A&M Unternehmerberatung GmbH
„Wir konnten dank der A&M in kurzer Zeit 3 Elektroniker einstellen und hatten über 20 Anfragen.“
Elektro Pfennig schaffte mit der A&M den Sprung zur digitalen Mitarbeitergewinnung. Trotz steigender Aufträge und Rentenabgängen brachten klassische Banner und Anzeigen zuvor null Erfolg. Dank der A&M wurden in 9 Monaten 3 Elektroniker eingestellt und über 20 Bewerbungen generiert.
3 neue Elektroniker und über 20 Anfragen in nur 9 Monaten
Gemeinsam mit Jan Pfennig und der Firma Elektro Pfennig haben wir altmodische, erfolglose Werbewege durch einen unkomplizierten, digitalen Bewerbungsprozess ersetzt, um den Fachkräftemangel im Familienbetrieb nachhaltig zu lösen.
Rentenabgänge und Fehlinvestitionen in klassische Werbung Das Traditionsunternehmen in dritter Generation stand vor dem Problem, dass Mitarbeiter in Rente gingen, während die Nachfrage nach Photovoltaikanlagen massiv stieg. Versuche über Radio-, Zeitungs- und Bannerwerbung neue Fachkräfte zu gewinnen, brachten absolut null Erfolg.
Schnelle Mitarbeitergewinnung und unkomplizierte Abläufe Das Ziel war es, offene Stellen zügig mit passenden Elektronikern zu besetzen, um die hohe Auftragslage stressfrei abzuarbeiten. Zudem sollte der Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach und modern wie möglich gestaltet werden.
Volle Auftragsbücher, App-Übersicht und gestärktes Teamgefühl Dank der A&M Contact Cloud behält Elektro Pfennig alle Bewerber mühelos im Blick. Die drei neuen Fachkräfte entlasten das gesamte Team, neue Großaufträge können problemlos angenommen werden und das Betriebsklima wurde spürbar gestärkt.
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