Beyond Profit | Philipp Rositzka
Von 0 auf 16 Vertriebspartner in einem neuen Standort
Wie Kevin 500 Kilometer von seinem Heimatstandort entfernt mithilfe eines planbaren Recruiting-Systems vom Jungberater zum Standortleiter mit eigenem Vertriebsteam wurde.
Vom Finanzberater zum Unternehmer
2022 startete Kevin als Finanzberater für Lehrer in Chemnitz – ohne Team und ohne Recruiting-Erfahrung. Die Idee für Hamburg entstand spontan in der Sauna: Warum nicht dort einen neuen Standort aufbauen? Kurz darauf wurde aus der Idee Realität.
„Die Zusammenarbeit mit Beyond Profit, insbesondere mit Philipp, war für mein Business ein echter Wachstumstreiber. Was ich an Philipp besonders schätze: Er bringt extreme Erfahrung mit, denkt unternehmerisch und hat nicht einfach nur Interesse an funktionierendem Marketing, sondern an echtem persönlichem und geschäftlichem Erfolg. Genau das macht für mich den Unterschied. Es geht nicht um schöne Ideen, sondern um Resultate. Durch die Zusammenarbeit im Bereich Kundengewinnung und Recruiting konnte ich im letzten Monat 50.000 € Auszahlung erreichen. Darüber hinaus haben die Recruiting-Erfolge einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, dass ich mein Center in Hamburg eröffnen konnte. Für mich sind das klare Beweise dafür, dass hier mit Substanz gearbeitet wird. Besonders stark ist, dass Philipp nicht wie ein externer Dienstleister denkt, sondern wie ein echter Unternehmer und Sparringspartner. Ehrlich, direkt, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick auf das, was wirklich Wachstum bringt. Ich kann Beyond Profit jedem empfehlen, der nicht einfach nur Leads oder Bewerbungen will, sondern nachhaltig ein starkes Business aufbauen möchte.“
Vollständige Bewertung lesen„Die Zusammenarbeit mit Beyond Profit, insbesondere mit Philipp, war für mein Business ein echter Wachstumstreiber.
Was ich an Philipp besonders schätze: Er bringt extreme Erfahrung mit, denkt unternehmerisch und hat nicht einfach nur Interesse an funktionierendem Marketing, sondern an echtem persönlichem und geschäftlichem Erfolg. Genau das macht für mich den Unterschied. Es geht nicht um schöne Ideen, sondern um Resultate.
Durch die Zusammenarbeit im Bereich Kundengewinnung und Recruiting konnte ich im letzten Monat 50.000 € Auszahlung erreichen. Darüber hinaus haben die Recruiting-Erfolge einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, dass ich mein Center in Hamburg eröffnen konnte. Für mich sind das klare Beweise dafür, dass hier mit Substanz gearbeitet wird.
Besonders stark ist, dass Philipp nicht wie ein externer Dienstleister denkt, sondern wie ein echter Unternehmer und Sparringspartner. Ehrlich, direkt, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick auf das, was wirklich Wachstum bringt.
Ich kann Beyond Profit jedem empfehlen, der nicht einfach nur Leads oder Bewerbungen will, sondern nachhaltig ein starkes Business aufbauen möchte.“
Kevin wollte raus aus Chemnitz und sah in einer Großstadt wie Hamburg deutlich größere unternehmerische Möglichkeiten.
Das Problem: Außer der Idee war zunächst nicht viel da.
Recruiting hatte Kevin bis dahin überhaupt nicht betrieben. Seine Alternative wäre gewesen, wildfremde Menschen anzusprechen und darauf zu hoffen, irgendwann die richtigen Vertriebspartner zu finden.
Der Tiefpunkt kam direkt beim ersten Versuch:
Vier Bewerber hatten zugesagt. Kevin organisierte extra einen Raum in Hamburg, buchte Hotel und Zugticket und bereitete alles für die Gespräche vor.
Einen Tag vorher sagten alle vier Bewerber ab.
Nichts davon konnte er noch stornieren.
Für Kevin war es der erste massive Dämpfer beim Aufbau seines neuen Standorts – und gleichzeitig der Moment, an dem sich zeigte, wie ernst er es wirklich meinte.
Wenn Kevin in Hamburg wirklich ein Vertriebsunternehmen aufbauen wollte, durfte Wachstum nicht davon abhängen, ob er zufällig den richtigen Menschen begegnet.
Er brauchte einen Prozess, der ihm kontinuierlich neue potenzielle Vertriebspartner bringt und ihm ermöglicht, selbst zu entscheiden, mit wem er arbeiten möchte.
Das war unser Ziel:
- Über Meta Ads dauerhaft qualifizierte Bewerbungen für den Hamburger Standort generieren.
- Bewerber bereits vor dem Gespräch besser vorqualifizieren.
- Bewerbungsgespräche so optimieren, dass aus Interesse echte Verbindlichkeit entsteht.
- Den Prozess zwischen Bewerbung und Vertragsunterschrift professionalisieren.
- Einarbeitung und Mitarbeiterbindung verbessern, damit aus neuen Vertriebspartnern langfristige Teammitglieder werden.
Gemeinsam bauten wir einen Recruiting-Prozess auf, der Kevin heute täglich planbar neue Bewerbungen liefert.
- Statt wildfremde Menschen anzusprechen und auf passende Kandidaten zu hoffen, kann er heute auswählen, mit wem er wirklich arbeiten möchte.
- Dafür optimierten wir nicht nur die Meta Ads, sondern den gesamten Prozess – von der Vorqualifizierung über das Bewerbungsgespräch bis zur Vertragsunterschrift, Einarbeitung und Mitarbeiterbindung.
- Das Ergebnis: 16 aktive Vertriebler und ein Recruiting-System, das weiteres Wachstum ermöglicht.
100 % Commitment als Wachstumstreiber
- Der entscheidende Durchbruch war nicht eine einzelne Kampagne, sondern Kevins Konsequenz.
- Selbst nachdem ihm vor einem Recruiting-Tag alle vier Bewerber kurzfristig abgesagt hatten, blieb er dran.
- Im März 2026 wurde er zur Führungskraft befördert. Aus dem Finanzberater wurde ein Unternehmer, der Verantwortung übernimmt, Mitarbeiter entwickelt und einen eigenen Standort führt.
Vom Berater zum Standortleiter
Heute führt Kevin 16 Vertriebler, baut starke persönliche Beziehungen zu seinem Team auf und kann gezielt die Menschen auswählen, die zu seiner Vision passen.
Und Hamburg ist erst der Anfang.
Das nächste Ziel: 100 Vertriebler und ein neues, großes Büro.
Willst du nicht nur beraten, sondern ein eigenes Vertriebsunternehmen aufbauen?
Wenn du nicht länger darauf hoffen willst, irgendwann und zufällig die richtigen Vertriebspartner zu finden, um den Schritt zum Unternehmer zu gehen: Lass uns sprechen.
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