In 5 Wochen zur neuen ZFA: Wie Social Recruiting den Unterschied machte

Andreas Littwin leitet das CMD Centrum Nord in Ihlow, eine Praxis, die ganzheitliche Zahnheilkunde mit CMD-Therapie verbindet und sich bewusst viel Zeit für ihre Patientinnen und Patienten nimmt. Für diese besondere Praxiskultur eine passende Zahnmedizinische Fachangestellte zu finden, erwies sich jedoch als Herausforderung.

Der Arbeitsmarkt für ZFAs ist seit Jahren angespannt: Qualifizierte Fachkräfte sind stark nachgefragt, offene Stellen bleiben häufig über Monate unbesetzt. Klassische Stellenanzeigen erzielen oft nicht mehr die gewünschte Reichweite oder sprechen nicht die Kandidatinnen an, die wirklich zur Praxis passen. Mit genau dieser Herausforderung wandte sich Herr Littwin an Christmann & Woll.

Im Mittelpunkt stand die Suche nach einer Zahnmedizinischen Fachangestellten, die fachlich und menschlich zum CMD Centrum Nord passt. In einem Markt, in dem qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber häufig mehrere Angebote gleichzeitig erhalten, reicht es jedoch nicht aus, lediglich eine offene Stelle zu veröffentlichen.

Deshalb sollte die Kampagne zeigen, was die Praxis als Arbeitgeber auszeichnet: die ruhige Arbeitsatmosphäre, das familiäre und eingespielte Team, die Spezialisierung auf CMD und Funktionsdiagnostik sowie die Wertschätzung, die im Praxisalltag gelebt wird. Ziel war es, Menschen anzusprechen, die nicht einfach nur einen neuen Arbeitsplatz suchen, sondern gezielt nach einem Umfeld suchen, das zu ihren Vorstellungen passt.

Gleichzeitig sollte die Personalsuche wirtschaftlich und effizient erfolgen. Statt auf eine breite Streuung über klassische Jobportale setzten wir auf eine gezielte Ansprache über Social Media, um genau die Menschen zu erreichen, die für die Stelle infrage kommen.

Gemeinsam mit Herrn Littwin entwickelten wir eine Social-Recruiting-Kampagne, die die Besonderheiten der Praxis authentisch sichtbar macht. Im Mittelpunkt stand ein Reel, in dem Herr Littwin persönlich durch die Praxis führt, das Team vorstellt und Einblicke in den Arbeitsalltag gibt. So konnten potenzielle Bewerberinnen und Bewerber bereits vor einer Kontaktaufnahme einen Eindruck davon gewinnen, was das CMD Centrum Nord ausmacht.

Ergänzend produzierten wir weiteren Social-Media-Content und schalteten gezielte Anzeigen. Die Ansprache richtete sich bewusst an Menschen, die Wert auf ein ruhiges Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und eine hochwertige Patientenbetreuung legen. Gleichzeitig sorgte ein einfacher Bewerbungsprozess dafür, dass Interessierte mit wenigen Klicks Kontakt aufnehmen konnten.

Mit einem Budget von lediglich 341,09 Euro erreichte die Kampagne 8.135 Personen und erzielte 32.227 Impressionen. Daraus entstanden insgesamt 15 Bewerbungen – ein starkes Ergebnis für die Besetzung einer einzelnen Praxisstelle.

Besonders wichtig: Die Kampagne lieferte nicht nur Reichweite, sondern die passenden Kontakte. Eine Bewerberin überzeugte bereits beim Probearbeiten und wurde zum 01.06.2026 fest ins Team übernommen. Aus einer anspruchsvollen Personalsuche wurde so innerhalb weniger Wochen eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

Über die positive Rückmeldung von Herrn Littwin haben wir uns besonders gefreut: „Das Probearbeiten war erfolgreich. Wir werden die Dame zum 01.06.2026 einstellen. Vielen Dank für Ihre Betreuung.“