Christmann Woll GmbH
So hat Domsky 49 qualifizierte Bewerbungen generiert
Mit einer Social-Recruiting-Kampagne unterstützten wir Domsky bei der Mitarbeitersuche. Innerhalb kurzer Zeit wurden 49 qualifizierte Interessenten gewonnen und 3 offene Stellen besetzt. Die Kampagnen stärkten zusätzlich die Arbeitgebermarke und erhöhten die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Social Media
Die Kampagne sorgte für eine deutlich höhere Reichweite als klassische Stellenanzeigen und generierte 49 qualifizierte Bewerberkontakte. Das Ergebnis: 3 neue Mitarbeiter und eine gestärkte Arbeitgebermarke.
Die Domsky Einzelhandelssysteme GmbH war auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für verschiedene Aufgabenbereiche. Wie viele Unternehmen stand auch Domsky vor der Herausforderung, geeignete Fachkräfte zu finden und offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Klassische Stellenanzeigen lieferten nicht die gewünschten Ergebnisse, während der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber stetig zunahm. Gesucht wurde daher eine moderne und effiziente Lösung, um aktiv neue Talente anzusprechen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Die Herausforderung
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Gute Bewerber suchen selten aktiv nach Stellenanzeigen, sondern müssen dort erreicht werden, wo sie täglich Zeit verbringen – in den sozialen Medien.
Die Herausforderung bestand darin, die offenen Stellen sichtbar zu machen, Interesse bei potenziellen Kandidaten zu wecken und den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig sollte die Kampagne kosteneffizient sein und schnell messbare Ergebnisse liefern.
Für Domsky entwickelten wir eine individuelle Social-Recruiting-Strategie, die gezielt auf die gewünschten Zielgruppen ausgerichtet wurde.
Über professionelle Werbekampagnen in den sozialen Netzwerken wurden potenzielle Bewerber direkt angesprochen und auf einen unkomplizierten Bewerbungsprozess geführt. Dabei lag der Fokus auf:
- zielgruppengenauer Ansprache,
- hoher Reichweite in der Region,
- einfacher Kontaktaufnahme ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen,
- sowie einer kontinuierlichen Optimierung der Kampagnen.
Zusätzlich wurde die Arbeitgebermarke gestärkt, um Domsky als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu positionieren.
Die Recruiting-Kampagne erzielte innerhalb kurzer Zeit 49 qualifizierte Interessenten, aus denen 3 feste Einstellungen hervorgingen.
Neben den erfolgreichen Neueinstellungen profitierte Domsky von einer deutlich höheren Sichtbarkeit als Arbeitgeber und einer stärkeren Wahrnehmung in der Zielgruppe. Die vergleichsweise niedrigen Werbekosten machten Social Recruiting dabei zu einer besonders effizienten Lösung für die Mitarbeitergewinnung.
Auch heute unterstützen wir Domsky weiterhin bei der digitalen Sichtbarkeit und der Gewinnung neuer Mitarbeiter durch laufende Optimierungen und gezielte Recruiting-Maßnahmen.
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