Von 0 Bewerbern zu 3 Lackierern: voller Posteingang in 2 Wochen über Social Media

Himmelsbach Lackierung und Service GmbH suchte zwei Lackierer. Über 3–4 Monate wurde eigenständig über Jobportale und das Arbeitsamt gesucht – mit sehr wenigen, meist unpassenden Zuschriften. Die offenen Stellen blieben bestehen.

Was nicht funktionierte:

• Reichweite und Resonanz der klassischen Portale reichten nicht aus.
• Trotz Zeitinvest sank die Zahl geeigneter Kontakte gegen Null.
• Interne Ressourcen flossen in Suche statt in Besetzung.

Ziel war die zügige Besetzung von mindestens zwei Lackierer-Stellen; zusätzliche Einstellungen wären ein Plus für mehr Flexibilität. Der Weg dahin: schneller, planbarer Bewerbungszulauf außerhalb der klassischen Portale. Erfolg erkennbar an mehreren passenden Einstellungen und deutlich beschleunigtem Bewerbungseingang.

Innerhalb von zwei Wochen war der Posteingang voll – ausgelöst durch Social-Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram. Aus dem starken Zulauf (nahezu 100 Bewerbungen, darunter auch Quereinsteiger) wurden die passenden Fachkräfte identifiziert.

Konkrete Einstellungen:

• Drei Lackierer besetzt (Ziel übertroffen)
• Zusätzlich: ein Teamleiter und ein Produktionshelfer

Qualitative Effekte:

• Professionelle Inhalte (u. a. Videodreh) erhöhten die Wahrnehmung als Arbeitgeber.
• Das junge, dynamische Team von S & A Marketing führte sicher durch Social Media – wichtig, weil intern wenig Routine damit vorhanden war.
• Die Erfolgsgarantie reduzierte Risiko und erleichterte die Entscheidung.

Fazit: Weg von Portalen, hin zu zielgruppennaher Sichtbarkeit – mit schneller, breiter Resonanz und konkreten Einstellungen.