SAMI Systems
Erste Bewerbung nach 24 Stunden / 2 Stellen besetzt in 3 Wochen
Durch die Einführung eines klar strukturierten Bewerbermanagements und einer gezielten Social Recruiting Kampagne erhielt die Hainke Computer GmbH innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen. Nach nur drei Wochen konnten beide offenen Positionen erfolgreich besetzt werden.
2 Fachkräfte in nur 3 Wochen
„Ich bin wirklich beeindruckt von den Ergebnissen. Schon drei Wochen nach dem Start unserer Zusammenarbeit waren zwei offene Stellen erfolgreich besetzt - schneller, als ich es je erlebt habe. Zusätzlich ist bereits nach drei Wochen Werbeanzeigen der erste hochwertige Lead reingekommen. Das Beste: Der daraus entstandene Umsatz lag beim Fünffachen der eingesetzten Kosten. Effizienter und profitabler kann Recruiting und Marketing für mich nicht laufen. Absolute Empfehlung!“
Vollständige Bewertung lesen„Ich bin wirklich beeindruckt von den Ergebnissen. Schon drei Wochen nach dem Start unserer Zusammenarbeit waren zwei offene Stellen erfolgreich besetzt - schneller, als ich es je erlebt habe.
Zusätzlich ist bereits nach drei Wochen Werbeanzeigen der erste hochwertige Lead reingekommen. Das Beste: Der daraus entstandene Umsatz lag beim Fünffachen der eingesetzten Kosten.
Effizienter und profitabler kann Recruiting und Marketing für mich nicht laufen. Absolute Empfehlung!“
Die Hainke Computer GmbH suchte seit längerer Zeit zwei neue Mitarbeitende. Trotz eines Karrierebereichs auf der eigenen Webseite blieb der gewünschte Erfolg aus. Social Media wurde bisher nicht genutzt und qualifizierte Fachkräfte waren schwer zu erreichen. Gleichzeitig fehlte ein strukturiertes System, um Bewerbungen effizient zu prüfen. Der Zeitdruck wuchs und Inhaber Christian Hainke wusste nicht, wie er die Suche neu aufstellen sollte. Deshalb wandte er sich an Sascha Woll von Woll Marketing.
Ziel war es, beide offenen Stellen schnell und passend zu besetzen. Die Sichtbarkeit der Jobs sollte steigen und der Bewerbungsprozess deutlich effizienter werden. Außerdem sollte die Karriere Seite auf der Webseite optimiert werden, um die Hainke Computer GmbH als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Insgesamt ging es darum, mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und den gesamten Prozess spürbar zu vereinfachen.
Etwa 24 Stunden nach dem Start der Maßnahmen kam bereits die erste Bewerbung. Die überarbeitete Karriere Seite erzeugte ein professionelles und ansprechendes Bild des Unternehmens. Durch das strukturierte Bewerbermanagement sparte Christian Hainke viel Zeit und konnte Kandidaten schneller einschätzen. Innerhalb von drei Wochen waren beide Positionen erfolgreich besetzt. Die Hainke Computer GmbH erreichte deutlich mehr Fachkräfte und profitierte von einem reibungslosen Recruitingablauf.
Du willst offene Stellen endlich zuverlässig besetzen
Bei Hainke Computer zeigte sich, wie schnell passende Mitarbeitende gefunden werden können, wenn klare Prozesse, eine starke Karriere Seite und Social Recruiting zusammenwirken. Wenn du offene Stellen besetzen willst, unterstützen wir dich gerne.
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