Stammgast Personal GmbH
11 Besetzungen bei QEMETICA: Kritische Rollen in 6–8 Wochen geschlossen
Seit Juli 2022 realisierte Stammgast Personal 11 von 20 Mandaten bei QEMETICA – die ersten zwei Funktionen in 6 bzw. 8 Wochen. Abdeckung aller Einheiten (Soda, Salz, Energy) trotz Standort-Herausforderung Staßfurt.
Ergebnisse in Zahlen
Schnelle Besetzungen und verlässliche Zusammenarbeit im komplexen Chemieumfeld.
QEMETICA (ehemals CIECH-Gruppe) betreibt in Staßfurt drei Einheiten: Soda, Salz und Energy. Der Standort liegt abseits der Kandidatenzentren Magdeburg und Halle/Leipzig. Gleichzeitig sind die Anforderungen hoch: Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Bergbau, Leittechnik sowie Qualität und Logistik müssen zuverlässig besetzt sein.
Warum das ein Problem war
- Spezialisten sind regional knapp verfügbar und stark nachgefragt.
- Kritische Funktionen wie Abwasser- und Gewässerschutz, Logistikleitung oder Leit- und Verfahrenstechnik dulden keine langen Vakanzen.
- Interne Ressourcen stoßen bei Reichweite und Geschwindigkeit an Grenzen; offene Schlüsselstellen gefährden Betriebssicherheit, Termine und Qualität.
Warum Stammgast Personal
Stammgast Personal verbindet eine strukturierte Methode mit einem regional starken Netzwerk im Großraum Magdeburg/Halle. So lassen sich passgenaue Kandidaten für anspruchsvolle Chemie‑ und Industrieumfelder schnell identifizieren, qualifizieren und bis zur Unterschrift begleiten.
Ziel war die zügige und belastbare Besetzung kritischer Technik- und Führungsrollen am Standort Staßfurt – über Soda, Salz und Energy hinweg. Entscheidend: Geschwindigkeit ohne Abstriche in Eignung und Cultural Fit.
Konkret angestrebt wurden:
- in wenigen Wochen selektierte Shortlists statt langer Suchphasen
- Qualifikation der Kandidaten entlang fachlicher Muss‑Kriterien (z. B. Verfahrenstechnik, Leittechnik, Bergbau) und regulatorischer Anforderungen
- Verbindlichkeit und Priorisierung durch Retainer-basierte Mandate
- konsistenter Prozess bis zur Vertragsunterschrift inkl. Koordination mit HR und Fachbereichen
Erfolg war definiert als besetzte Schlüsselrollen in planbarer Zeit und spürbare Entlastung der Fachbereiche.
Der Start am 19. Juli 2022 lieferte früh sichtbare Ergebnisse: Die Position Stellvertretende Teamleitung Konstruktion wurde in 8 Wochen geschlossen, die Koordinatorin Abwasser- und Gewässerschutz in 6 Wochen. Der Takt blieb hoch.
Insgesamt wurden in 3,5 Jahren 20 Mandate vergeben und 11 Positionen erfolgreich besetzt. Dazu zählten unter anderem: Technischer Manager Bergbau, Teamleiterin Qualitätssicherung, Teamleiterin Verfahrenstechnik (Außenanlagen), Logistikleiter, ERP/SAP‑Consultant, Supply Chain Planner, Betriebsingenieur Leittechnik sowie weitere Senior‑ und Betriebsingenieurfunktionen.
Die Zusammenarbeit entwickelte sich von einem Fokus auf „Soda“ zur Betreuung aller drei Bereiche (Soda, Salz, Energy). Retainer bei sechs nicht abgeschlossenen Prozessen sorgten für Verbindlichkeit auf beiden Seiten und strukturierten die Priorisierung. Trotz Standortherausforderung gelang es, qualifizierte Kandidaten aus dem regionalen Netzwerk im Großraum Magdeburg/Halle zu gewinnen und langfristig zu binden.
Qualitativ profitierten die Fachbereiche von klaren Prozessen, schnellen Shortlists und sauberer Abstimmung bis zur Unterschrift. Ergebnis: planbare Besetzungen in einem anspruchsvollen Chemieumfeld – ohne monatelange Vakanzen.
Kritische Ingenieur- und Technikrollen zügig schließen
Offene Schlüsselstellen in Chemie, Energie oder Industrie? Mit der Stammgast‑Methode liefern wir selektierte Profile in Wochen statt Monaten und begleiten bis zur Unterschrift. Jetzt unverbindlichen Projekt‑Check anstoßen.