Recruiting-System in der Zahnmedizin - zahnarzt-mielenz-neutrebbin.de

Die Zahnarztpraxis Melanie Mielenz suchte Verstärkung für zwei offene Stellen im Bereich ZFA und ZMP. Bis dahin lief die Personalsuche über klassische Jobportale und Zeitungsanzeigen – mit dem Ergebnis, dass kaum passende Bewerbungen eingingen. Eine Karriereseite oder eine eigene Arbeitgeberdarstellung existierte nicht: Interessierte Fachkräfte konnten sich vorab kein Bild von der Praxis, dem Team und den Arbeitsbedingungen machen. Für das bestehende Team bedeutete die anhaltende Unterbesetzung eine deutliche Mehrbelastung im Praxisalltag.

• Besetzung der zwei offenen Stellen als ZFA und ZMP
• Aufbau einer eigenen Karriereseite, die die Praxis als Arbeitgeber sichtbar und greifbar macht
• Bewerbungen gezielt aus der Region statt gestreut über Jobportale
• Entlastung des bestehenden Teams durch schnelle Besetzung
• Unabhängigkeit von Portalen und Zeitungsanzeigen für künftige Vakanzen

Gemeinsam haben wir ein eigenständiges Recruiting-System aufgebaut: eine Karriereseite mit klarer Arbeitgeberpositionierung, kombiniert mit lokal ausgesteuerten Werbeanzeigen, die gezielt Fachkräfte im Einzugsgebiet der Praxis ansprechen. Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, wurden passende Kandidatinnen und Kandidaten dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten. Beide offenen Stellen konnten besetzt werden – das Team ist wieder vollständig, die Mehrbelastung im Praxisalltag ist zurückgegangen. Die Praxis verfügt jetzt über eine dauerhafte Struktur, mit der sich auch künftige Stellen ohne Umweg über Jobportale besetzen lassen.