Wie der Fachkräftemangel als Bau- oder Handwerksbetrieb endlich gelöst wird

„Wir finden keine Leute.“

Diesen Satz hört man in der Bau- und Handwerksbranche täglich... meistens sogar mehrfach. Aber ganz ehrlich: In 80 % der Fälle liegt es nicht am Markt. Es liegt am Betrieb selbst!

Wer heute keine Bewerbungen bekommt, ist austauschbar.

Die Wahrheit ist unbequem: Viele Bauunternehmen oder Handwerksbetriebe wirken von außen komplett gleich.

• Gleiche Fahrzeuge
• Gleiche Floskeln in Stellenanzeigen
• Gleiche Versprechen
• Gleiche Website aus 2014 mit Glück vielleicht auch eine aktuelle, dann ist sie jedoch nie wirklich optimiert, dies zu tun, was sie eigentlich soll

Am Ende wird sich dann aber gewundert, wieso niemand bzw. wenige Bewerber auf einen zukommen.

Wenn du Bewerber willst, musst du als Arbeitgeber unterscheidbar sein!

Nicht „auch gut“.
Sondern KLAR positioniert.

Die entscheidende Frage

Würdest DU bei dir selbst anfangen? Nein, nicht als Chef, sondern als Geselle.

Würdest du dich überzeugen können? Oder liest sich deine Anzeige wie jede andere?

„Attraktives Gehalt“ „Tolles Team“ „Familiäres Umfeld“

Das schreibt jeder und genau deshalb wirkt es nicht. Eher im Gegenteil!

Konkrete Ansagen 

Wenn du 4.000 € zahlst, dann schreib 4.000 €. Wenn es 30 Tage Urlaub sind, schreib 30 Tage. Wenn keiner auf Montage muss, schreib „jeden Abend zu Hause“.

Bewerber wollen Klarheit. Keine Werbetexte die sie täglich 25 mal lesen.

Je konkreter du wirst, desto höher deine Bewerbungsquote und übrigens nicht nur das. Auch die Qualität der Bewerber wird drastisch steigen.

Hör auf, Fachkräfte zu suchen.

Werde zum Magnet. Ziehe sie selbst magisch an. Sorge dafür, dass man über deinen Betrieb spricht.

Die meisten Betriebe schalten eine Anzeige, wenn es brennt.

Das ist reaktiv und strategisch schwach bzw. komplett falsch.

Wer konstant sichtbar ist, bekommt Initiativbewerbungen. Wer nur sichtbar ist, wenn er Leute braucht, konkurriert mit allen und hat dazu noch Zeitdruck.

Social Media ist kein Spielzeug, sondern dein Schaufenster als Arbeitgeber und auch als Dienstleister.

Zeig:

• echte Baustellen
• echtes Team
• echte Stimmung
• echte Insights

Menschen bewerben sich bei Menschen und nicht bei Logos.

Positionierung schlägt Gehalt

Natürlich spielt Geld eine Rolle. Aber gute Leute wechseln nicht nur wegen 200 € mehr. 

Sie wechseln für:

• klare Führung
• saubere Organisation
• planbare Arbeitszeiten
• Wertschätzung im Alltag
• ein Umfeld mit Niveau

Wenn dein Betrieb Chaos ist, rettet dich auch kein Spitzenlohn.

Mach aus deiner Stellenanzeige eine Entscheidungshilfe

Die besten Anzeigen beantworten Einwände, bevor sie entstehen:

„Keine Lust mehr auf 3-Wochen-Montagen?“ → Bei uns nur regionale Projekte.

„Keine Lust auf Billigbaustellen?“ → Wir machen Premium-Badsanierungen im Bestand.

„Keine Lust auf Altwerkzeug?“ → Wir investieren jedes Jahr fünfstellig in Maschinen.

Sprich die echten Gedanken und "Schmerzpunkte" an, welche deine potenziellen Bewerber bei anderen Firmen unglücklich machen. Nicht das, was du schön findest.

Dadurch werden sogar Leute auf dich aufmerksam, welche nicht aktiv suchen. 

Arbeitgebermarke ist kein Konzern-Thema. Nicht mehr!

Ab 5 Mitarbeitern bist du kein Selbstständiger mehr. Du bist Unternehmer... oder solltest es sein.

Unternehmer brauchen und bauen Systeme. Dies gilt auch in der Mitarbeitergewinnung.

Wer heute noch glaubt, gute Leute kommen über Zufall oder Glück, wird morgen weiter jammern.

Fazit

Der Fachkräftemangel verschwindet nicht. Aber schlechte Positionierung kannst du ändern.

• Werde konkret
• Werde sichtbar
• Werde unterscheidbar
• Denke wie ein Unternehmer, nicht wie ein Suchender

Dann wirst du vom Bittsteller zum Bewerbermagneten.