Maximilian Mairhofer international consulting & マー in Albstadt bietet Digitales Fachkräfte-Recruiting und Digital Recruiting-Coaching für Unternehmer, die akuten Fachkräftemangel nachhaltig lösen wollen. Die Beratung verbindet praxisbewährte Online-Trainings mit persönlicher 1:1-Begleitung und fokussiert auf messbare Recruiting-Prozesse.
Digitales Fachkräfte-Recruiting und Methodik
Die Agentur setzt auf ein systematisches Vorgehen aus Ausbildung, Dienstleistung, Digitalisierung und Automatisierung, um planbare Bewerbergenerierung zu schaffen. Das Konzept kombiniert ein praxisorientiertes Online-Training mit persönlicher Unterstützung durch einen Berater, sodass Recruiting-Prozesse implementiert und operationalisiert werden. Ziel ist es, mit Performance-Recruiting-Funnels kontinuierlich vorqualifizierte Bewerber zu generieren, die an die unternehmerische Vision passen.
Kompetenz, Erfahrung und Leistungsausweis
Die Leitung ist geführt von Maximilian Mairhofer und stützt sich auf langjährige Praxis in Konzernen und als Unternehmer. Die fachliche Basis umfasst operative und strategische Elemente des Online-Marketings sowie messbare KPI-getriebene Steuerung.
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30 Jahre internationale Tätigkeit als Manager, CEO und Aufsichtsrat
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Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Unternehmer und Firmengründer
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Langjährige Tätigkeit im Startup-Mentoring
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Spezialisierung auf Digital Recruiting und Online Performance Marketing
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Praxis in Employer Branding und Existenzsicherung für Unternehmen
Ergebnisse, Fallstudien und Nachweise
In Fallbeispielen erzielt die Methode in kurzer Zeit konkrete Resultate: eine Bauunternehmung erhielt nach fünf Tagen zehn vorqualifizierte Bewerbungen und nach vier Wochen 25 Bewerbungen bei Kampagnenkosten von etwa 40 € pro Bewerbung. Zusätzlich steigerte die Maßnahme die Sichtbarkeit in sozialen Medien deutlich, etwa in Form hoher Impressionenzahlen auf Facebook. Die Arbeitsweise baut auf Kennzahlen und Transparenz, damit Recruiting nicht vom Zufall abhängt, sondern planbar und kosteneffizient bleibt.
Haltung und Seriosität
Die Beratung legt Wert auf praxisnahe Ausbildung interner Berater und auf die Reproduzierbarkeit von Mitarbeitergewinnung in kleinen und mittleren Betrieben. Die beschriebene Vorgehensweise positioniert die Marke als lösungsorientiert und fundiert; Aussagen zur Erfahrung, zu Bewertungen und zur Seriosität lassen sich anhand der dargelegten Fallbeispiele und der ausgewiesenen beruflichen Hintergründe prüfen. Maximilian Mairhofer international consulting & マー Erfahrung
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