Mit Video-Recruiting zu neuen Monteuren im Heizungsbau

Der Heizungsbetrieb von Erwin Podlos beschäftigt rund 55 Mitarbeitende. Bei der Personalsuche stieß das Unternehmen jedoch an Grenzen: Über Printmedien ließ sich kaum etwas erreichen, während jüngere potenzielle Mitarbeitende vor allem auf Social Media unterwegs waren.

Damit blieb die Frage, wie der Betrieb dort sichtbar werden kann, wo sich passende Kandidaten tatsächlich aufhalten. Gleichzeitig sollte die Recruiting-Maßnahme im Arbeitsalltag umsetzbar bleiben und nicht zu einem aufwendigen Zusatzprojekt werden.

Der Betrieb wollte die Personalsuche in die Kanäle verlagern, in denen sich jüngere Kandidaten bewegen, und dafür Video-Recruiting ausprobieren.

Erfolgreich wäre der Ansatz, wenn genügend Bewerbungen eingehen, um passende Mitarbeitende gezielt auswählen zu können – und wenn die Umsetzung für den Betrieb mit überschaubarem Zeitaufwand möglich bleibt.

Der Betrieb stellte zwei Monteure ein. Die hohe Zahl an Bewerbungen gab dem Unternehmen außerdem die Möglichkeit, gezielt auszuwählen, wer zu den eigenen Bedürfnissen passt.

Auch die Umsetzung überraschte: Für die Aufnahmen war der Aufwand laut Erwin Podlos mit etwa drei bis vier Stunden überschaubar. Das Team konnte sich authentisch zeigen und empfand die gemeinsame Produktion als positiven Impuls. Der Ansatz wurde im Branchenumfeld weiterempfohlen; eine weitere Kampagne im Herbst stand als nächster Schritt im Raum.