Eine Fallstudie von BM Digital GmbH

13 Kalkulator-Bewerbungen in 3 Monaten: Der Recruiting-Erfolg von Bökmann Tiefbau

2 Min. Lesezeit
vom 17.02.2026

Nach Agenturwechsel lieferte BM Digital in 3 Monaten 13 qualifizierte Bewerbungen für die Kalkulator-Stelle bei Bökmann Tiefbau. Ergebnis: 3 Top-Kandidaten, 1 Einstellung und spürbare Entlastung der Bauleitung.

13 Kalkulator-Bewerbungen in 3 Monaten: Der Recruiting-Erfolg von Bökmann Tiefbau
Tiefbau
Kalkulator
Bauleiter
Nordrhein-Westfalen

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

In nur 3 Monaten 13 Bewerbungen für die anspruchsvolle Stelle des Kalkulators. Daraus resultierten 3 Top-Kandidaten und eine feste Einstellung. Der Bauleiter wurde erfolgreich von der Kalkulation entlastet.

Bewerbungen (gesamt)
0 Bewerbungen
September 2025
13 Bewerbungen
Dezember 2025
Einstellungen
0 Einstellungen
September 2025
1 Einstellungen
Dezember 2025
Ausgangssituation: 1

Bökmann Tiefbau ist ein erfahrener Anbieter im Kanal- und Straßenbau. Die Kalkulation lag zusätzlich auf dem Tisch des Bauleiters – eine spezialisierte, zeitintensive Aufgabe. Das führte zu spürbarer Überlastung und verminderter Fokussierung auf das Kerngeschäft.

Die Zusammenarbeit mit einer bisherigen Agentur lief seit drei Jahren, doch die Qualität ließ nach. Es fehlten frische Impulse und passende Kandidaten für die Schlüsselrolle Kalkulator im Tiefbau. Die Kombination aus interner Mehrbelastung und ausbleibenden Bewerbern machte die Lage dringlich: Die Stelle musste besetzt werden, um Leistung und Stabilität im Tagesgeschäft zu sichern.

Ziele: 2

Das Projekt gilt als erfolgreich, wenn die spezialisierte Rolle zeitnah mit einem passenden Profi besetzt ist und die Bauleitung wieder Kapazität fürs Kerngeschäft hat.

  • Besetzung der neu geschaffenen Stelle als Kalkulator im Tiefbau
  • Spürbare Entlastung des Bauleiters von Zusatzaufgaben
  • Ablösung des alten Dienstleisters durch einen verlässlichen Partner
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in der Region Delbrück
Ergebnisse: 3

Mit einer gezielten Analyse der Wechselmotive und einer passgenauen digitalen Kampagne haben wir in kurzer Zeit die Pipeline für eine schwer zu besetzende Spezialistenrolle aufgebaut.

  • 13 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten für die Kalkulator-Stelle
  • 3 Top-Kandidaten im engeren Auswahlprozess
  • 1 feste Einstellung – die Schlüsselposition ist besetzt
  • Bauleiter ist von der Kalkulation entlastet und kann sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren
  • Optimierte Abläufe im Recruiting und Ablösung des bisherigen Dienstleisters

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