152 Bewerbungen. 12 Einstellungen. So hat Auto Beyer den Fachkräftemarkt geknackt.

Vor der Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA stand Auto Beyer vor einem klaren Problem: Es kamen kaum Bewerbungen rein – trotz offener Stellen und starkem Team. Die Suche nach Fachkräften über klassische Jobportale war teuer, langsam und brachte oft unpassende Kandidat:innen. Gleichzeitig wuchs der Druck im Betrieb: Bestehende Mitarbeitende mussten einspringen, das Tagesgeschäft lief auf Verschleiß. Trotz guter Bedingungen und modernem Umfeld konnte sich Auto Beyer online nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Zeit war reif für einen systematischen, digitalen Neustart im Recruiting.

Auto Beyer wollte weg vom Zufalls-Recruiting und hin zu einem planbaren System, das dauerhaft funktioniert. Ziel war es, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten – ohne auf teure Drittplattformen angewiesen zu sein. Die offenen Stellen sollten zuverlässig besetzt und das bestehende Team entlastet werden. Gleichzeitig wollte man sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber in der Region sichtbar machen – gerade für Fachkräfte, die man über klassische Wege nicht mehr erreicht. Wichtig war zudem ein einfacher, digitaler Bewerbungsprozess, der schnell Ergebnisse liefert und sich reibungslos in den Alltag des Autohauses integrieren lässt.

Mit BOLT MEDIA hat Auto Beyer ein eigenes, digitales Recruiting-System aufgebaut, das dauerhaft funktioniert. Statt teurer Jobportale generiert das Autohaus heute qualifizierte Bewerbungen direkt über zielgerichtete Kampagnen auf Social Media. Der Bewerbungsprozess wurde radikal vereinfacht: mobil-optimiert, unter 60 Sekunden, komplett digital.

Das Ergebnis: Über 152 Bewerbungen und 12 erfolgreiche Einstellungen innerhalb kurzer Zeit – planbar, messbar und ohne Streuverlust. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region wurde deutlich gesteigert, und das Team gezielt verstärkt. Auto Beyer gewinnt heute Fachkräfte auf Knopfdruck – wann immer es gebraucht wird.