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Von 0 auf 27 Bewerbungen in 3 Monaten: Karosseriebauer erfolgreich eingestellt
Für die Rüdiger Holtkamp Karosserie- & Lackierzentrum GmbH generierten wir über Facebook und Instagram 27 regionale Bewerbungen in 3 Monaten und besetzten die kritische Karosseriebauer-Stelle – trotz zuvor leerer Kanäle über Jobportale und Social-Gruppen.
Kennzahlen auf einen Blick
Gezielte regionale Social-Recruiting-Kampagnen lieferten schnell passende Kandidaten und führten zur Besetzung der Schlüsselstelle.
Das Rüdiger-Holtkamp Karosserie- und Lackierzentrum GmbH (rund 30 Mitarbeitende) suchte seit Längerem dringend einen Karosseriebauer. Trotz intensiver Bemühungen fehlten qualifizierte Bewerbungen aus der Region – die Karosserie-Abteilung war überlastet, während die Lackierer zeitweise „außen vor“ blieben.
Bisherige Maßnahmen ohne Effekt
- Stellenanzeige auf der eigenen Website und beim Arbeitsamt
- Posts auf Social Media und in Gruppen (nebenbei betreut)
- Schaltung bei Indeed, obwohl „2–3 Bewerbungen pro Woche“ in Aussicht gestellt wurden — tatsächlich kam nichts Relevantes rein
- Es trafen eher Bewerbungen aus dem Ausland (z. B. Marokko) ein, aber keine qualifizierten regionalen Kandidaten
Warum das zum Problem wurde
- Kritische Schlüsselstelle unbesetzt trotz akutem Bedarf (vorherige Entlassung)
- Operative Schieflage: Karosserie überlastet, Lackierer nicht voll ausgelastet
- Zeitdruck und Risiko für Qualität, Durchlaufzeiten und Umsatz
Besondere Rahmenbedingungen
- Starkes Team mit guter Kultur (Frühstück, Grillen, gemeinsame Reisen, geringe Fluktuation)
- Daher ist kulturelle Passung zusätzlich zur fachlichen Eignung entscheidend
- Ansprechpartner: Jacqueline Holtkamp und Michael Hildebrand
Ziel war die schnelle und passgenaue Besetzung der Karosseriebauer-Stelle – fachlich stark, regional verankert und menschlich passend zum Team.
- Qualifizierte Bewerbungen aus der Region statt unpassender Anfragen
- Berufserfahrung im Bereich Karosserie-Instandsetzung
- Spürbare Beschleunigung der Kandidaten-Pipeline
- Erfolgsdefinition: Einstellung eines geeigneten Karosseriebauers
Nach einer gezielten Analyse von Betrieb, Region, Wettbewerb und Zielpersona änderten wir die Wege der Ansprache: regionale Kampagnen auf Facebook und Instagram mit klarer, berufsbezogener Botschaft für Karosseriebauer.
- Innerhalb von drei Monaten entstanden 27 Bewerbungen
- Mehrere Kandidaten gingen in die Probearbeit
- Am Ende wurde ein Karosseriebauer eingestellt
Qualitativ zeigte sich: Die Bewerbungen kamen endlich aus der Region und passten besser zu den fachlichen Anforderungen und zur Teamkultur. Statt „nebenbei-Posts“ entstand ein strukturierter Recruiting-Funnel, der Tempo und Verlässlichkeit in den Auswahlprozess brachte.
Schlüsselstellen besetzen – mit regionalem Social Recruiting
Wenn eure Stellenanzeigen kaum qualifizierte Bewerbungen aus der Region bringen, analysieren wir Markt & USP und liefern in Wochen messbare Kandidaten. Sprecht mit BOLT MEDIA für einen strukturierten Recruiting-Funnel und planbare Einstellungen.
Karrierefilm | Rüdiger Holtkamp Karosserie- & Lackierzentrum GmbH
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