Eine Fallstudie von BOLT MEDIA

Herbrand-Gruppe steigert Fachkräfte-Einstellungen um 32 % in nur 12 Monaten

2 Min. Lesezeit
vom 09.07.2025

Durch die Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA konnte die Herbrand-Gruppe ihre Fachkräfte-Einstellungen innerhalb eines Jahres um 32 % steigern und stellt nun konstant 8 bis 9 qualifizierte Mitarbeiter*innen pro Monat ein

Herbrand-Gruppe steigert Fachkräfte-Einstellungen um 32 % in nur 12 Monaten
Autohaus
Autohaus-Gruppe
Recruiting
Employer Branding
Fachkräftegewinnung
B2B
Arbeitgebermarke

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

Innerhalb eines Jahres 96+ Einstellungen (+32 %), stabile 8–9 pro Monat – bei über 3,8 Mio. Impressionen und spürbar gestärkter Arbeitgebermarke.

Einstellungen pro Monat
80%
5
2023
9
2025
Monatliche Empolyer Branding Reichweite
2.809%
11.000 Views
2023
320.000 Views
2025
Gesamt Neueinstellungen
60%
60
2023
96
2025
Ausgangssituation 1

Die Herbrand-Gruppe, ein führendes Autohaus mit über 1.200 Mitarbeiter*innen an 21 Standorten, sah sich mit Herausforderungen im Recruiting konfrontiert. Trotz intensiver Bemühungen gelang es nicht, ausreichend qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Dies führte zu überarbeitetem Stammpersonal, längeren Kundenwartezeiten und einer begrenzten Auswahl bei Neueinstellungen.

Ziel 2

Ziel war es, einen effektiven Recruiting-Prozess zu etablieren, um kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, das bestehende Personal zu entlasten und das standortübergreifende Wachstum der Herbrand-Gruppe nachhaltig zu sichern.

Lösung 3

Bereits nach wenigen Wochen konnten die Führungskräfte über erste qualifizierte Bewerbungen berichten. Innerhalb der ersten drei Monate stiegen die Einstellungen spürbar an. Nach zwölf Monaten lag die Zahl der Neueinstellungen bei über 96 Fachkräften – das entspricht einem Zuwachs von 32 % im Vergleich zum Vorjahr. Besonders erfreulich: Die Herbrand-Gruppe stellt seit der Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA konstant 8 bis 9 Fachkräfte pro Monat ein. Die gezielten Maßnahmen führten zudem zu über 3,8 Millionen Impressionen – ein starkes Zeichen für die Wirksamkeit der aufgebauten Arbeitgebermarke und des neu implementierten Recruiting-Systems.

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