Vom Fachkräftemangel zur absoluten Auswahl: Mit BOLT MEDIA in 12 Monaten 19 Top-Fachkräfte gewonnen.

Trotz gutem Ruf und Top-Ausstattung fand FREYTAG kaum neue Mitarbeitende. Die Werkstatt war am Anschlag, das Team überlastet – erste Beschwerden aus der Belegschaft machten die Lage brenzlig. Klassische Stellenanzeigen verpufften, Recruiting kostete viel, brachte aber kaum passende Leute.

FREYTAG wollte mit der Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA endlich planbar und kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten. Ziel war es, das überlastete Team zu entlasten, die Abhängigkeit von teuren Drittplattformen zu beenden und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region sichtbar zu positionieren. Der gesamte Bewerbungsprozess sollte digitalisiert, beschleunigt und messbar gemacht werden – für mehr Kontrolle, bessere Ergebnisse und echte Planungssicherheit im Recruiting.

Mit BOLT MEDIA hat FREYTAG ein vollständig digitales Recruiting-System aufgebaut, das zuverlässig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften liefert – ganz ohne StepStone & Co. In nur 12 Monaten gingen über 276 Bewerbungen ein, daraus wurden 19 neue Mitarbeitende eingestellt. Monatlich generiert das System nun 20–30 Bewerbungen – konstant, planbar und messbar.

Die Arbeitgebermarke wurde klar positioniert, gezielte Kampagnen sprechen seitdem exakt die richtigen Menschen in der Region an. Der Bewerbungsprozess ist heute schlank, digital und teamentlastend. FREYTAG hat damit nicht nur offene Stellen besetzt, sondern sich ein System geschaffen, das dauerhaft funktioniert – selbst in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.