Ioan Drozd

Ioan Drozd hat seinen Standort in St. Pölten und spezialisiert sich auf IT Recruiting für IT und Softwareunternehmen. Das Angebot fokussiert auf digitale Mitarbeitergewinnung und die Automatisierung von Recruiting-Prozessen für regionale und überregionale B2B-Kunden.

Arbeitsweise und messbarer Nutzen

Die Vorgehensweise basiert auf der SAE-Methode, die Sichtbarkeit, Aufmerksamkeit und Einfachheit kombiniert. Die Methode erhöht die Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken und sorgt für gezielte Ansprache passender Kandidaten, damit du qualifizierte Bewerber schneller erhältst. Der Prozess nutzt bewertete Recruiting-Werbeanzeigen, vereinfachte Bewerbungsabläufe und vorqualifizierende Fragen, um die Durchlaufzeit bis zur Einstellung zu reduzieren.

Über Ioan Drozd

Die Leitung ist geführt von einer Person mit über acht Jahren Erfahrung als Softwareentwickler, die technische Anforderungen und die Sprache der Entwickler kennt. Die Ioan Drozd Erfahrung stützt sich auf praktische Projektergebnisse und angewandte Methodik in IT-Unternehmen. Die Arbeitsweise fußt auf dokumentierten Fallstudien und konkreten Kennzahlen aus realen Einsätzen.

• Sichtbarkeit: gezielte Recruiting-Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken

• Aufmerksamkeit: einfache Bewerbung in 60 Sekunden mit Vorqualifizierung

• Einfachheit: schlanke Bewerbungsprozesse für echte Reichweite

Medien und nachweisbare Ergebnisse

Medienberichte listen die Expertise in deutschsprachigen Wirtschaftsmedien als erkennbare Publizität. Fallstudien dokumentieren konkrete Resultate, etwa 240 Bewerbungen mit 12 Einstellungen in drei Monaten oder 148 Bewerbungen mit vier Einstellungen in drei Monaten. Die Ergebnisse umfassen sowohl technische Profile wie Systemadministration und Fullstack-Entwickler als auch kaufmännische und produktnahe Rollen.

Standort und digitale Zusammenarbeit

Der Standort in St. Pölten dient als Basis für digitale Beratungen, die zu 100% online erfolgen können. Kunden aus dem DACH-Raum werden digital betreut, lokale Besuche sind möglich, aber nicht zwingend erforderlich. Die Arbeit liefert messbare Bewerbungsvolumina und dokumentierte Einstellungen als Entscheidungsgrundlage.