Schulze Marketing
Digitale Recruiting-Strategie bringt schnelle Erfolge für die Elektra-Gruppe
Die Elektra-Gruppe fand monatelang keine Fachkräfte für Kunststofftechnik. Durch eine neue digitale Recruiting-Strategie konnten binnen vier Wochen qualifizierte Bewerbungen erzielt und zwei Verfahrenstechniker eingestellt werden – mit hoher Zufriedenheit über Betreuung und Professionalität.
In einer Wochen zu 5 qualifizierten Bewerbern
In nur einer Woche meldeten sich fünf Top-Bewerber, die perfekt zum Profil passten. Der neue Recruiting-Ansatz brachte, statt anonymer Bewerbungen, echtes Interesse und Begeisterung für die Position.
Die Elektra-Gruppe suchte dringend qualifizierte Verfahrensmechaniker für Kunststofftechnik. Das Problem: Kaum geeignete Fachkräfte, dazu die Herausforderung von Drei-Schicht-Arbeit und der Standort im südthüringischen Raum – keine Metropolregion mit hoher Bewerberdichte. Trotz interner Bemühungen blieben passende Bewerbungen aus, offene Stellen konnten über Monate nicht besetzt werd
Ziel war es, über eine moderne, digital gestützte Recruiting-Strategie innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerber zu erreichen und vakante Positionen mit passenden Fachkräften zu besetzen.
Bereits vier Wochen nach Start der Zusammenarbeit lagen qualifizierte Bewerbungen vor und zwei Verfahrensmechaniker wurden eingestellt. Damit erreichte Elektra in kürzester Zeit mehr Bewerbungen als jemals zuvor. Besonders positiv hervorgehoben wurden die enge Betreuung, die gute Erreichbarkeit und der persönliche, professionelle Umgang.
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