Eine Fallstudie von Social Media Schwaben GmbH

11 Einstellungen in nur 3 Monaten – trotz Fachkräftemangel im ländlichen Raum

1 Min. Lesezeit
vom 30.06.2025

Die Alpha Laytron GmbH stellte früher einzelne Fachkräfte über Monate hinweg ein – heute gelingt das in Wochen. Durch die Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen über 100 qualifizierte Bewerbungen und besetzte 11 Stellen innerhalb von 3 Monaten – ohne internes Recruiting-Team.

B2B
Fachkräftegewinnung
Recruiting
Industrie
Elektronikfertigung
Leiterplattenbestückung
Mittelstand
Social Recruiting
Bewerberpipeline
Mitarbeitergewinnung

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

In nur 3 Monaten erzielte der Betrieb über 100 Bewerbungen – mit 11 qualifizierten Einstellungen. Besonders bemerkenswert: Die Bewerbungen kamen nicht nur aus der Region, sondern auch aus dem gesamten Bundesgebiet – trotz ländlicher Lage.

Anzahl Bewerbungen (gesamt)
0 Bewerbungen
2021
107 Bewerbungen
2023
Einstellungen
0 Mitarbeitende
2021
11 Mitarbeitende
2023
Interner Recruiting-Aufwand
90%
10 h pro Woche
2021
1 h pro Woche
2023
Dauer um Stelle zu besetzen
83%
6 Monate
2021
1 Monate
2023
Profilbild von Christopher Köbler
Sterne
Christopher Köbler

„Früher haben wir 5 bis 6 Monate gebraucht, um eine Stelle erfolgreich besetzen zu können. Daher waren wir zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen generiert werden können, dass es sich lohnt. Aber gerade für mittelständische Betriebe, die nicht über die Kapazitäten verfügen, Vollzeit einen Recruiter einzustellen, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet.“

Ausgangssituation 1

Die ALPHA-LAYTRON GmbH ist EMS-Dienstleister mit Spezialisierung auf Leiterplattenbestückung für Kunden aus Medizintechnik, Automotive und Industrie. Die Region: ländlich geprägt – mit geringem Bewerberpotenzial.

Das Recruiting lief bislang klassisch über:

  • Zeitungsanzeigen
  • Aushänge im Ort
  • persönliche Empfehlungen

Problem: hoher Zeitaufwand, geringe Reichweite, lange Vakanzen. Teilweise dauerte es bis zu 6 Monate, um eine einzige Fachkraft zu finden – mit erheblichem Produktions- und Wachstumshemmnis.

Zielsetzung 2
  1. Reichweite erhöhen – insbesondere überregional
  2. Mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit
  3. Bessere Passung – gezielte Ansprache von Menschen mit Branchenerfahrung
  4. Mehrere Stellen parallel besetzen können
  5. Minimale interne Belastung – kein Vollzeit-Recruiter notwendig
Resultate 3
  • 107 Bewerbungen in 3 Monaten
  • 11 Einstellungen in verschiedenen Bereichen (u. a. Fertigung, Entwicklung, Logistik)
  • Erstmals auch Bewerbungen aus anderen Bundesländern
  • Der Besetzungszeitraum sank von 5–6 Monaten auf wenige Wochen
  • Kein zusätzliches HR-Personal notwendig

„Früher dauerte es 5–6 Monate, bis wir eine Stelle besetzt hatten. Jetzt bekommen wir in wenigen Wochen passende Bewerbungen – auch aus Regionen, wo wir früher nie gefunden wurden.“ — Christopher Köbler, Geschäftsführer

Fachkräfte finden – auch wenn andere schon aufgeben.

Ländlicher Standort? Kein Problem. Mit dem richtigen Social-Recruiting-System erreichst du passende Fachkräfte in ganz Deutschland – egal ob gewerblich, technisch oder kaufmännisch.

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Wie Alpha Laytron 100 Bewerbungen und 11 Mitarbeiter gefunden hat

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