Social Media Schwaben GmbH
Wie SKT als ländlicher Industriebetrieb junge Fachkräfte digital für sich gewinnt
SKT Schwarzwälder Kugel- und Rollentechnik nutzte Social Media gezielt, um junge Fachkräfte aus der Region Schramberg anzusprechen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die offene Stelle als Mechatroniker wurde erfolgreich besetzt.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
Arbeitgeberbekanntheit in der Region signifikant gesteigert Offene Mechatroniker-Stelle in wenigen Wochen besetzt Hohe Sichtbarkeit bei jungen Fachkräften aus der Umgebung Aufbau einer digitalen Arbeitgebermarke über Facebook & Instagram
„Heutzutage ist es entscheidend, als Arbeitgeber regional bekannt zu werden und die Arbeitgebermarke am Markt sichtbar zu machen. Außerdem muss man aus der Menge herausstechen, da Jobangebote immer verglichen werden. Daher mussten wir vor allem junge Fachkräfte online über Social-Media-Plattformen abholen, da diese täglich mehrere Stunden auf Facebook und Co. verbringen. Damit konnten wir innerhalb kürzester Zeit rund um die Region Schramberg als Arbeitgeber bekannt werden und unsere offene Stelle des Mechatronikers besetzen.“
Vollständige Bewertung lesen„Heutzutage ist es entscheidend, als Arbeitgeber regional bekannt zu werden und die Arbeitgebermarke am Markt sichtbar zu machen. Außerdem muss man aus der Menge herausstechen, da Jobangebote immer verglichen werden.
Daher mussten wir vor allem junge Fachkräfte online über Social-Media-Plattformen abholen, da diese täglich mehrere Stunden auf Facebook und Co. verbringen. Damit konnten wir innerhalb kürzester Zeit rund um die Region Schramberg als Arbeitgeber bekannt werden und unsere offene Stelle des Mechatronikers besetzen.“
Die SKT Schwarzwälder Kugel- und Rollentechnik GmbH & Co. KG ist ein führender Anbieter im Bereich Kugelgewindetriebe, Kugelgewindespindeln und Rollentechnik mit Sitz in Hardt bei Schramberg. Wie viele Industrieunternehmen im ländlichen Raum stand SKT vor der Herausforderung, qualifizierte Nachwuchskräfte für die Produktion zu gewinnen.
Die klassische Bewerberansprache über Stellenportale und Zeitungsanzeigen brachte kaum Resonanz. Gerade junge Mechatroniker waren schwer erreichbar. Die zentrale Herausforderung: digitale Sichtbarkeit in der Region herstellen und die Arbeitgebermarke authentisch aufbauen.
- Besetzung der offenen Mechatroniker-Stelle
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber bei jungen Fachkräften steigern
- Aufbau einer langfristigen Arbeitgebermarke in der Region
- Fokus auf Reichweite über Social Media (Facebook, Instagram)
Die Kampagne erzielte innerhalb kurzer Zeit eine starke Arbeitgeberwahrnehmung in der Region Schramberg. Junge Fachkräfte wurden direkt über Social Media erreicht, was zu zahlreichen Bewerbungen und der erfolgreichen Besetzung der Mechatroniker-Stelle führte. Die SKT GmbH präsentiert sich seither sichtbar als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
„Heutzutage ist es entscheidend, als Arbeitgeber regional bekannt zu werden und die Arbeitgebermarke am Markt sichtbar zu machen. [...] Damit konnten wir innerhalb kürzester Zeit rund um die Region Schramberg als Arbeitgeber bekannt werden und unsere offene Stelle des Mechatronikers besetzen.“
- Andreas Schwarzwälder, Geschäftsführer, SKT Schwarzwälder Kugel- und Rollentechnik GmbH & Co. KG
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