4 gravierende Karriereseiten-Fehler von Steuerberatern

Vermeiden Sie diese 4 Fehler auf Ihrer Kanzlei-Karriereseite, um Steuerfachangestellte in weniger als 30 Tagen einzustellen

Wenn es Ihnen geht, wie den meisten Steuerberatern, dann kennen Sie diese Probleme hier:

• Sie sind seit längerer Zeit auf der Suche nach Mitarbeitern und versuchen alles, um Mitarbeiter zu gewinnen, aber passende Mitarbeiter zu finden scheint unmöglich …
• Sie erhalten nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen, wenn sich durch das persönliche Netzwerk etwas ergibt…
• Sie haben schon alles Mögliche ausprobiert – Social Media Agenturen, Jobportale, Headhunter und dergleichen – aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren…
• Sie sehen andere im Markt – sowohl Konkurrenten als auch Bekannte – deren Kanzlei eigentlich nicht besser ist als Ihre, die es aber scheinbar hinbekommen, irgendwie online Mitarbeiter zu finden…
• Sie zweifeln immer wieder an Ihrer Kanzlei oder an den eingesetzten Maßnahmen und probieren alle paar Monate wieder etwas Neues  – nur um dann doch wieder enttäuscht zu werden…

Mit diesem Problem sind Sie nicht allein, so geht es aktuell den meisten Kanzleiinhabern! 

Warum Ihnen Jobportale, Social Media Agenturen und Headhunter bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben…

Viele Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Anwälte jagen ständig den neusten Trends hinterher und probieren jeden Tipp aus, den sie von irgendeinem Bekannten mitgeteilt bekommen oder in irgendeinem Podcast oder Artikel von einem “Experten” hören…

Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategie und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!

Die meisten Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Anwälte haben bereits viel Geld verbrannt – entweder weil die Maßnahmen keine einzige Bewerbung eingebracht haben ODER weil nur unqualifizierte Bewerber das Postfach zugemüllt haben…

Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist…

Die WAHRHEIT lautet: Ihre aktuelle Karriereseite sorgt dafür, dass Sie zur zweiten Wahl werden!

Ihr Erfolg beim Besetzen von gesuchten Stellen steht und fällt mit einer einzigen Sache: 

Ihrer Karriereseite!

Die Zeiten, in denen sich Bewerber bei Ihnen gemeldet haben und Ihre Kanzlei zum ersten Mal im Vorstellungsgespräch gesehen haben, sind lange vorbei. 

Egal ob Social Media, Job-Plattformen, Weiterempfehlungen oder Headhunter – Jeder Kandidat schaut sich Ihre Kanzlei online an. 

Und wenn er dann Ihre Karriereseite besucht und Sie ihn nicht innerhalb von 60 Sekunden von Ihrer Kanzlei überzeugen können, dann bewirbt er sich bei Ihren Kollegen, denn…

Der Arbeitsmarkt ist heute umkämpfter denn je!

Bewerber können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten. 

Denken Sie darüber nach:

Wenn die Karriereseite Ihrer Kanzlei also absolut vergleichbar und austauschbar ist und Kandidaten keine Verbesserung zu ihrem aktuellen Job sehen, werden Sie niemals zur ersten Wahl werden. 

Es spielt auch keine Rolle, ob ein Kandidat über Headhunter, persönliche Empfehlung oder Social Media Anzeigen auf Ihre Kanzlei aufmerksam wird - Eine schlechte Karriereseite zerstört JEDE AUSSICHT auf Erfolg!

Wenn Sie hingegen mit Ihrer Karriereseite jeden siebten Besucher von einer Bewerbung überzeugen könnten, dann spielt der Marketing-Kanal keine Rolle mehr!

Selbst wenn Sie nur wenige Besucher auf der Karriereseite haben, wird doch der ein oder andere Bewerber hängen bleiben, sodass Sie eine satte Auswahl an Bewerbungen haben!

Nur eine Karriereseite, die Ihre Kanzlei zur ersten Wahl macht, ermöglicht es Ihnen kontinuierlich gute Bewerbungen zu erhalten

Sobald Sie die Karriereseite Ihrer Kanzlei überarbeiten, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, Bewerber zu gewinnen – egal, ob Sie auf Weiterempfehlungen, Social Media oder Jobplattformen setzen!

Damit Ihre Karriereseite jedoch dafür sorgt, dass Sie bei Bewerbern zur ersten Wahl werden, müssen wir auf Ihrer Karriereseite die häufigsten 4 Fehler beheben!

FEHLER #1 - Sie treten als austauschbare 08/15-Kanzlei auf.

Dieser Fehler ist der ausschlaggebende Grund, weshalb Ihre aktuellen Maßnahmen nicht die gewünschten Ergebnisse bringen. 

Sobald Sie diesen Fehler behoben haben, werden Sie umgehend feststellen, dass sich die Ergebnisse in allen Bereichen verbessern werden.

Sie werden mehr Bewerbungen, Weiterempfehlungen und Initiativbewerbungen erhalten und das von Kandidaten, die sich mit den Werten Ihrer Kanzlei identifizieren können und die fachlichen Qualifikationen mitbringen. 

Und das ist der Fehler:

Phrasendrescherei, marktübliche Benefits und ein vergleichbarer Auftritt sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber im Markt untergehen und nicht einmal wahrgenommen werden.

Kein Bewerber will in einer 0815-Kanzlei arbeiten, insbesondere nicht, weil er genügend Auswahl an vermeintlich besseren Alternativen hat.

Der WICHTIGSTE Punkt bei der Optimierung Ihrer Karriereseite ist, dass Sie sich im umkämpften Arbeitsmarkt differenzieren und abheben! 

Das nachfolgende Video erklärt die Philosophie dahinter:

YouTube Video öffnen: Ist Ihre Kanzlei (noch) die erste Wahl?!

Wichtig für Sie zu wissen: 

Ihre Kanzlei ist mit absoluter Sicherheit imstande, sich zu differenzieren und abzuheben. 

Das weiß ich, weil Sie Mitarbeiter beschäftigen und diese Mitarbeiter nicht aus Zufall bei Ihnen arbeiten.

Mit den folgenden Fragen ist es ein Leichtes herauszufinden, wie Sie sich abheben.

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern die nachfolgenden Fragen durch: 

1. Warum hast du dich bei uns beworben? 
2. Was unterscheidet unsere Kanzlei deiner Meinung nach von anderen Arbeitgebern?
3. Was schätzt du am meisten in unserer Kanzlei? 

Sobald Sie von mindestens 3 Mitarbeitern die Antworten auf diese Fragen erhalten haben, lesen Sie auf der nachfolgenden Seite weiter.

Basierend auf den Antworten Ihrer Mitarbeiter können wir jetzt problemlos herausfinden, wie Sie sich von der Masse abheben können und zur #1 Wahl für Bewerber werden. 

In der nachfolgenden Liste finden Sie mögliche Alleinstellungsmerkmale:

• Karrierechancen: Zeigen Sie die möglichen Karrierechancen in Ihrer Kanzlei anhand von realen Beispielen, also z. B. einen Azubi, der nach dem Steuerfachangestellten den Steuerfachwirt in Ihrer Kanzlei gemacht hat. Zeigen Sie, wie Sie den Mitarbeiter dabei unterstützt haben, welche Vorteile der Mitarbeiter durch die Weiterbildung hat und in welcher Zeit die Weiterbildung möglich ist.
• Fach-Spezifische Weiterentwicklung: Gute Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln und wissen, dass ständige Fortbildung wichtig ist. Zeigen Sie, auf welche externen Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Mitarbeiter Zugriff haben und beschreiben Sie den Prozess, mit dem Sie Weiterentwicklungen aktiv fördern.
• Perspektive: Wenn Sie besondere Karrieremöglichkeiten (Partnerschaft, Weiterbildungen, Spezialisierung) anbieten, können Sie dies auf der Karriereseite ansprechen und Bewerber anziehen, die sich selbst weiterentwickeln möchten.
• Gehalt: Wer gute Arbeitnehmer möchte, sollte auch marktübliche Gehälter bezahlen. Indem Sie das mögliche Einstiegsgehalt auf der Karriereseite zeigen, wissen Bewerber direkt auf was Sie sich einlassen.
• Arbeitsatmosphäre: Streichen Sie Floskeln aus allen Texten! Zeigen Sie, wie Ihr Team sich zusammensetzt, in welchem Umfeld gearbeitet wird und beschreiben Sie die internen und externen Kommunikationswege.
• Status: Heben Sie Ihren Status, wenn Sie mit besonderen Mandanten arbeiten. Machen Sie das beispielsweise, indem Sie sich mit Ihren Mandanten, auf der Bühne oder in uneigennützigen Organisationen zeigen.
• Digitale Kompetenzen: Wenn Sie digital affine Mitarbeiter möchten, dann müssen Sie selbst digitale Kompetenz beweisen. Zeigen Sie hier insbesondere, wie Sie die Digitalisierung in Ihrer Kanzlei umgesetzt haben. 

Wenn Sie diese Punkte umsetzen, kann Ihrer Karriereseite so aussehen: karriere.consaris.de

FEHLER #2 - Sie erzählen viel, beweisen es aber nicht.

Kein Bewerber wird Ihnen Ihre Aussagen glauben, wenn Sie diese nicht beweisen. 

Für jeden Bewerber ist es absoluter Standard, dass er sich online visuell einen vollständigen Eindruck von Ihrer Kanzlei machen kann. 

Wenn Sie zum aktuellen Zeitpunkt keine Bilder und Videos im Einsatz haben, ist es nicht verwunderlich, dass Ihre Maßnahmen in der Vergangenheit erfolglos geblieben sind. 

Bilder und Videos sind nicht “Nice-To-Have”, sondern zwingend notwendig, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. 

Um Bewerber von Ihrer Kanzlei zu überzeugen, müssen Sie Einblicke in folgende Bereiche gewähren: Die Arbeit & Arbeitsweise, Ihr Team, Ihr Kanzleigebäude. 

Lassen Sie zusätzlich Ihre Mitarbeiter durch Mitarbeiterinterviews zu Wort kommen und darüber sprechen, warum sich ein Wechsel zu Ihrer Kanzlei lohnt. 

Sollten Sie bereits über Bilder und Videos verfügen, prüfen Sie Ihre Karriereseite mit den folgenden Punkten. 

Wichtig: Keiner dieser Punkte darf gemacht werden, wenn Sie Ergebnisse sehen wollen. 

1. Sie nutzen dieselben Bilder/Videos, wie andere Kanzleien in ihrer Region
2. Die eingesetzten Bilder/Videos beweisen Ihre Aussagen nicht
3. In Videos wird nicht über die Arbeit & Arbeitsweise gesprochen
4. Die dargestellten Inhalte sind unästhetisch, unprofessionell oder negativ konnotiert
5. Der Bewerber bekommt keinen positiven Eindruck von Ihrem Team übermittelt
6. Die Bilder und Videos sind unscharf oder im falschen Format
7. Die Bilder und Videos sind nicht für die Mitarbeitergewinnung optimiert (Wirkt unfreundlich, unprofessionell o.Ä.)
8. Sie setzen vermeintlich “Witzige”, “Coole”, “Frische” Videos, wie Outtakes, Versprecher oder ähnliches ein
9. Ihre Mitarbeiter sprechen nicht darüber, warum sich ein Wechsel in Ihre Kanzlei lohnt
10. Ihre Videos sind langweilig und nicht überzeugend

So begeistern Sie Mitarbeiter für ein Foto- und Videoshooting:

Manche Kanzleiinhaber möchten die eigene Kanzlei nicht in Form von Fotos oder Videos zeigen und nutzen die eigenen Mitarbeiter “Die nicht vor die Kamera möchten” als Vorwand, um kein Foto- und Videoshooting durchzuführen. 

Denken Sie darüber nach: Spätestens, wenn der Bewerber bei Ihnen vor Ort ist, sieht er Ihre Kanzlei sowieso. Wenn seine Erwartungshaltung dann nicht erfüllt wird, wird Ihre Kanzlei automatisch zur zweiten Wahl. 

Nachdem Sie nun verstanden haben, weshalb ein Foto- und Videoshooting für Ihre Kanzlei unerlässlich ist, finden Sie nachfolgend 3 Tipps, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter ebenfalls für ein Shooting begeistern können:

1. Erklären Sie den Mitarbeitern, warum Sie ein Shooting geplant haben
2. Verkaufen Sie Ihren Mitarbeitern das Shooting als gemeinsames Event
3. Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter auf das Shooting vor, sodass keine Fragen offen bleiben

Wenn Sie einen Experten suchen, der Ihnen auch diese Aufgabe abnimmt, besuchen Sie 
www.kurzundklein.de/shooting – Dort finden Sie auch Ergebnisse anderer Kanzleien!

Nach all unseren Shootings haben wir sowohl von den Mitarbeitern, als auch von der Kanzleileitung immer dasselbe gehört: 

• „Hat uns richtig viel Spaß gemacht.“
• „Gerne wieder“
• „Hatte ich mir schlimm vorgestellt, war aber super.“

Also … zeigen Sie Ihre Kanzlei von der besten Seite durch Fotos und Videos.

Worauf Sie bei einem Foto- und Videoshooting achten müssen, erfahren Sie hier:

Zum YouTube-Video: Ab wann lohnen sich Videoshootings für Steuerberater?

FEHLER #3 - Falsche Elemente machen Ihre Karriereseite langweilig und der Bewerber verliert das Interesse

Nachdem Sie Fehler #1 & Fehler #2 behoben haben, können Sie Bewerber für Ihre Kanzlei begeistern. Doch das muss schnell gehen. 

Denn Fakt ist, wir befinden uns aktuell in einem Arbeitnehmermarkt. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Bewerber können sich aussuchen, bei wem sie arbeiten wollen. 

Wenn Sie auf Ihrer Karriereseite den falschen Aufbau verwenden, werden potenzielle Bewerber Ihre Seite einfach wieder schließen und die Seiten Ihrer Kollegen besuchen. 

Sie können 2025 also keine Bewerber gewinnen, wenn Sie die Elemente Ihrer Karriereseite in einer sinnlosen Reihenfolge ohne roten Faden platzieren. 

So muss Ihre Karriereseite aufgebaut sein: 

1. Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit der Besucher! Sobald ein Bewerber Ihre Karriereseite besucht, müssen Sie seine Aufmerksamkeit innerhalb kürzester Zeit gewinnen. Optimieren Sie das erste Element, dass ein Bewerber sieht, wenn er sich Ihre Karriereseite aufruft, denn der erste Eindruck entscheidet darüber, ob der Kandidat sich mit Ihrer Karriereseite beschäftigt, oder diese umgehend wieder schließt.
2. Gewinnen Sie das Interesse des Besuchers Damit sich der Bewerber weiterhin mit Ihrer Kanzlei beschäftigt, müssen Sie sein Interesse gewinnen. In dieser Phase möchte der Bewerber wissen: “Was bringt es mir, bei dieser Kanzlei zu arbeiten?” Typische Elemente, um diese Frage zu beantworten, sind: a.) Arbeitgebervorteile b.) Karrierevideo c.) Unternehmensbeschreibung d.) Foto-Galerie
3. Lösen Sie bei dem Kandidaten den Wunsch aus, sich bei Ihnen zu bewerben! Aufmerksamkeit und Interesse bringt Ihnen nichts, wenn Sie keine Bewerbungen erhalten. Nutzen Sie daher die nachfolgenden Elemente, um Kandidaten wirklich für Ihre Kanzlei zu begeistern! Ziel dieses Bereiches ist, dass ein Bewerber sagt: “Ich habe verstanden, was diese Kanzlei alles anders macht und möchte hier arbeiten.” a.) Alleinstellungsmerkmale b.) Mitarbeiterinterviews
4. Bringen Sie Kandidaten zur Bewerbung Schreiben Sie jetzt Ihre Stellen auf der Karriereseite aus. Der Kandidat weiß, dass er bei Ihnen arbeiten möchte und Sie müssen nur noch die Bewerbung entgegennehmen. 

Achtung: Selbst beim Bewerbungsprozess können Sie noch einige Dinge falsch machen, die dazu führen, dass 87% Ihre Karriereseite ohne Bewerbung verlassen. Diese Punkte werden wir ausführlich in Fehler #4 behandeln. 

FEHLER #4 - Ihr Bewerbungsprozess ist nicht zeitgemäß und Bewerber brechen ab

In diesem Fehler geht es darum, Bewerbungen richtig entgegenzunehmen. Wenn Sie aktuell keinen zeitgemäßen Bewerbungsprozess im Einsatz haben, brechen 87% im Prozess ab.

Es ist also zwingend notwendig, dass Sie Ihre Karriereseite auch technisch auf den neusten Stand bringen. 

Die nachfolgenden Punkte sind heute absoluter Marktstandard:

1. Ihre Karriereseite ist für die Darstellung auf mobilen Geräten optimiert
2. Ihre Stellenanzeigen sind Online einsehbar und auf der Karriereseite gut zu finden
3. Ihre Stellenanzeigen sind nicht als Bild oder .pdf eingebunden
4. Bewerber müssen Ihnen keine E-Mail schreiben, um sich zu bewerben, sondern können ein Bewerbungsformular nutzen
5. Eine Bewerbung ist innerhalb von 60 Sekunden möglich
6. Nach Bewerbungseingang erhält der Bewerber eine Empfangsbestätigung
7. Bewerber werden für ein Erstgespräch telefonisch kontaktiert und zusätzlich für Ihre Kanzlei begeistert

Bewerber sind es gewohnt, diesen Bewerbungsprozess zu erfahren. Wenn Sie diese Punkte NICHT erfüllen, werden Sie von Bewerbern erst gar nicht in Betracht gezogen. 

Welche Ergebnisse sind durch die Umstellung der Karriereseite möglich?

Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie Beispiele von erfolgreich optimierten Karriereseiten und die Ergebnisse, die durch die Umstellung erzielt wurden. 

Fallstudie – Göken, Pollak & Partner: Nach Karriereseiten-Optimierung in nur 5 Monaten 2 Wirtschaftsprüfer und 4 Prüfungsassistenten eingestellt

Ausgangssituation: Egal ob Headhunter, Social Media oder Job-Börsen: Wirklich passende Bewerbungen von Berufsträgern und Prüfungsassistenten blieben in der Vergangenheit aus. 

Zusätzlich zu hohen Opportunitätskosten mussten auch die Partner wertvolle Zeit, im ohnehin schon vollen Terminkalender, für das Sorgenkind “Mitarbeitergewinnung” blocken.

GPP zeichnet die digitale Arbeitsweise, spannende Projekte und exzellente Karrieremöglichkeiten aus. Die ursprüngliche Karriereseite enthielt austauschbare Benefits und Karrierevideos, die nicht die Wertigkeit des Unternehmens widerspiegelte. 

Ziel: Gesucht wurden erfahrene Berufsträger und motivierte Prüfungsassistenten.

Ergebnis: Um die Alleinstellungsmerkmale den Besucher beweisen zu können, haben wir zunächst hochwertige Partner- und Mitarbeitervideos aufgenommen und die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei auf der Karriereseite in Textform ausgearbeitet. 

Nach Anpassung der Karriereseite konnten umgehend 1 Wirtschaftsprüfer und 1 Prüfungsassistent eingestellt werden. Daraufhin haben wir ein ganzheitliches Marketing-Konzept erstellt und in den folgenden Monaten einen weiteren Wirtschaftsprüfer und 3 Prüfungsassistenten einstellen können. 

Seit den Anpassungen an der Karriereseite erhält GPP Ø 15 Bewerbungen pro Monat und stellt je nach Bedarf 1 – 3 Mitarbeiter ein. 

Fallstudie – ALV Steuerberatung GmbH: Nach Karriereseiten-Optimierung in nur 4 Monaten 1 Steuerberater, 1 Steuerfachangestellte und 1 Azubi eingestellt

Ausgangssituation: Das größte Problem war es, Kandidaten davon zu überzeugen, in einer landwirtschaftlichen Buchstelle zu arbeiten. 

Die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens wurden nicht verständlich für Bewerber kommuniziert und die Karriereseite war übersät von austauschbaren Floskeln und marktüblichen Benefits. 

Outtake-Videos schreckten besonders junge Talente und erfahrene Berufsträger von einer Bewerbung ab und so bleiben alle Maßnahmen der Vergangenheit ergebnislos. 

Ziel: Die landwirtschaftliche Buchstelle attraktiv für einen Steuerberater und Azubis machen. 

Ergebnis: Zunächst haben wir die familiäre Arbeitsatmosphäre und hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten als Alleinstellungsmerkmale identifiziert und mit authentischen Bildern untermauert. 

Die Vorurteile und Ängste gegenüber der landwirtschaftlichen Buchstellen haben wir durch die Beschreibung der exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und der Einarbeitung vorweggenommen. 

Innerhalb von 4 Monaten konnte 1 Steuerberater, 1 Steuerfachangestellte und 1 Azubi eingestellt werden. 

Ihr nächster Schritt: Mehr Besucher auf Ihre optimierte Karriereseite bringen und konstant gute Bewerbungen erhalten

Nachdem Sie die häufigsten Fehler auf Ihrer Karriereseite behoben haben, ist der nächste entscheidende Schritt, mehr qualifizierte Besucher auf Ihre Seite zu bringen, um konstant gute Bewerbungen zu erhalten.

Welche Marketingkanäle in Ihrer spezifischen Situation am besten funktionieren, ist eine komplexe Frage. Deshalb bieten wir Ihnen ein kostenloses Erstgespräch an, in dem wir die optimale Strategie für Ihre Kanzlei zu entwickeln.

Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch bei Kurz und Klein:

Zum kostenlosen Erstgespräch:

www.kurzundklein.de 

Über die Kurz und Klein GmbH:

• Marius Kurz ist Experte in den Bereichen Personalgewinnung, -bindung und Kanzleiwachstum. Durch die Anwaltskanzlei seines Vaters und seiner Tätigkeit im Private Banking sammelte Marius Kurz fundierte Kenntnisse über die Herausforderungen, mit denen sich viele Kanzleiinhaber konfrontiert sehen. Als Partner für Kanzleien hat Marius Kurz mit seinem Team in den letzten 5 Jahren den Fachkräftemangel für über 120 Kanzleiinhaber gelöst.

• Simon Klein fungiert als Marketingstratege bei der Kurz und Klein GmbH. Seine Marketingstrategien machen Kanzleien zur ersten Anlaufstelle passender Mitarbeiter. Durch sein im Wirtschaftsinformatik-Studium erworbenes Wissen reduziert er den Zeitaufwand bei der Personalgewinnung für unsere Partnerkanzleien. Die in über 5 Jahre gesammelte Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern spiegelt sich in den exzellenten Kundenergebnissen wieder.

Häufige Fragen (FAQs)

Mit wem arbeitet ihr genau?

Unsere Kunden sind Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte.

Was kostet das strategische Erstgespräch?

Das Erstgespräch und die enthaltene Beratung ist unverbindlich und kostenlos. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, erhalten Sie ein passendes Angebot von uns.

Zum Erstgespräch → https://www.kurzundklein.de

Wo finde ich weitere Informationen?

Auf unserer Webseite unter www.kurzundklein.de finden Sie alle Informationen zur Kurz und Klein GmbH, der Methode und Co.

Wo finde ich Kundenstimmen und Referenzen?

Unter https://www.kurzundkleinerfahrungen.de/ finden Sie weitere Kundenstimmen, Referenzen und Fallstudien.

Weiterführende Quellen:

• Kurz und Klein ist seit 2020 vom TÜV SÜD zertifiziert nach der DIN ISO 9001:2015
• Kurz und Klein ist zertifiziert als nachhaltiger und gesunder Arbeitgeber
• Mehr kostenlose Ressourcen auf: https://www.kurzundklein.de/ressourcen
• Spannende Inhalte für Kanzlei-Inhaber auf: www.youtube.com/@kurzundkleingmbh