BM Digital GmbH
800+ Bewerbungen in 2 Jahren: AWN Stahlbau löst Personalmangel durch digitales Recruiting
Die AWN Stahl- & Metallbau GmbH aus Nürnberg brauchte wegen guter Auslastung schnell mehr Personal. Mit digitalem Recruiting haben wir die Bewerbergewinnung aufgebaut und den Prozess strukturiert. Ergebnis: über 800 Bewerbungen und mehr als 10 Einstellungen in rund 2 Jahren.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
Über 800 Bewerbungen in ca. 2 Jahren und mehr als 10 Einstellungen - u. a. Metallbauer, Stahlbaumonteure, Lageristen, Technischer Systemplaner und kaufmännische Angestellte. Spürbare Entlastung und bessere Planbarkeit im Alltag.
AWN Stahl- & Metallbau GmbH ist ein Stahl- und Metallbaubetrieb in Nürnberg, tätig von Planung über Produktion bis Montage, mit hoher Fertigungstiefe, modernem Maschinenpark und eigenem CAD/Konstruktionsbereich. Die Auftragslage war stark - dadurch stieg der Personalbedarf in mehreren Bereichen gleichzeitig.Wie in vielen Handwerksbetrieben war Recruiting neben dem Tagesgeschäft schwer sauber zu stemmen: Es fehlte an konstantem Bewerbereingang, an Sichtbarkeit als Arbeitgeber und an einem klaren Ablauf von der Anfrage bis zur Einstellung. Das führte zu Druck auf die Mannschaft, mehr Koordination in der Führung und weniger Puffer in der Projektabwicklung.
- Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen für mehrere Rollen gleichzeitig erhalten
- Schneller einstellen, ohne dass Recruiting die Geschäftsführung/Teamleitung blockiert
- Arbeitgeberauftritt so darstellen, wie der Betrieb wirklich arbeitet - bodenständig, klar, ohne Hochglanz
- Team gezielt verstärken, um Aufträge sauber abwickeln und Wachstum absichern zu können
Wir haben das digitale Recruiting für AWN so aufgesetzt, dass es im Handwerksalltag funktioniert - mit klarer Strategie, einfachen Wegen zur Bewerbung und einem verlässlichen Prozess.
Konkret bedeutete das:
- Aufbau einer digitalen Bewerbergewinnung, die dauerhaft Anfragen liefert statt nur punktuell
- Darstellung des Betriebs als Arbeitgeber mit Fokus auf Realität im Stahl- und Metallbau: Teamarbeit, moderne Ausstattung, Fertigung und Montage aus einer Hand
- Struktur im Ablauf: Wer meldet sich wann, welche Fragen werden gestellt, wie werden Kandidaten schnell qualifiziert - damit gute Leute nicht verloren gehen
- Laufende Optimierung anhand der eingehenden Bewerbungen
Die Resultate sprechen für sich: Über 800 Bewerbungen und mehr als 10 Einstellungen in rund 2 Jahren - vom Metallbauer und Stahlbaumonteur über Lageristen bis hin zu Technischem Systemplaner und kaufmännischen Mitarbeitenden. Dadurch konnte AWN die gestiegene Auftragslage personell besser absichern und das Team spürbar entlasten.
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