BM Digital GmbH
Recruiting-Erfolg im Innenausbau: 8 neue Fachkräfte in 9 Monaten gewonnen.
Baierl + Demmelhuber Innenausbau GmbH (Töging) ist ein inhabergeführter Innenausbau-Spezialist mit Projekten u. a. im Retail und Mieterausbau. Für schnelleres Wachstum im Ladenbau fehlten passende Fachkräfte an mehreren Standorten. Wir haben das digitale Recruiting strukturiert und umgesetzt.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
In 9 Monaten wurden 8 Mitarbeitende eingestellt - u. a. Monteure, Bauleiter, Fertigungsmitarbeiter, Servicetechniker und Projektleiter. Dadurch konnten Projekte stabiler besetzt, Engpässe reduziert und Wachstum im Ladenbau beschleunigt werden.
Baierl + Demmelhuber steht für hochwertigen Komplettausbau, Innenraum-Manufaktur und Trockenbau und arbeitet standortuber-greifend in einem anspruchsvollen Projektumfeld. Durch das geplante Wachstum im Ladenbau wurde zusätzliches Personal in mehreren Gewerken dringend benötigt - insbesondere Schreiner, Tischler und Holztechniker, gerne auch Junggesellen.
Social Media (Facebook und Instagram) war bereits vorhanden, und es liefen auch schon Anzeigen - allerdings nicht mit einem klaren, durchgängigen Recruiting-Prozess. Die Folge: zu wenig passende Bewerbungen, hoher Abstimmungsaufwand im Tagesgeschäft und zu lange Besetzungszeiten, obwohl der Bedarf operativ klar war.
- Mehrere Schreiner, Tischler und Holztechniker an mehreren Standorten gewinnen
- Planbare Bewerberpipeline statt Einzelaktionen auf Zuruf
- Recruiting-Aufwand intern reduzieren und Führungskräfte entlasten
- Besetzungszeiten verkürzen, um Ladenbau-Wachstum abzusichern
- Arbeitgeberprofil authentisch und standortbezogen sichtbar machen
Wir haben das Recruiting als Prozess aufgesetzt und den Betrieb spürbar entlastet - von der Strategie bis zur laufenden Umsetzung.
Konkret bedeutete das:
- Digitale Recruiting-Strategie passend zu Zielgruppen im Handwerk (Schreiner, Tischler, Holztechniker sowie weitere Rollen)
- Optimierung der Arbeitgeberdarstellung: klare Aufgaben, echte Einblicke in Innenausbau, Trockenbau und Ladenbau, verständliche Benefits und Erwartungen
- Kampagnen über Meta (Facebook/Instagram) mit standortbezogener Ansprache und sauberer Vorqualifizierung
- Strukturierter Bewerber-Workflow: schnelle Rückmeldung, Terminierung und transparente Kommunikation, damit gute Leute nicht verloren gehen
- Laufende Auswertung und Anpassung der Anzeigen und Inhalte anhand der Bewerberqualität
Ergebnis der Zusammenarbeit: In 9 Monaten konnten 8 Positionen erfolgreich besetzt werden - darunter Monteure, Bauleiter, Fertigungsmitarbeiter, Servicetechniker und Projektleiter. Damit wurde die Mannschaft gezielt verstärkt und das geplante Wachstum im Ladenbau besser planbar.
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