BM Digital GmbH
21 Bewerbungen in 2 Monaten: Wie Eugen Pfeifer 2 neue Kältetechniker einstellte
Die Eugen Pfeifer GmbH (Blieskastel) hatte zu viele Wartungsaufträge und zu wenig Kapazität im Service. Mit digitalem Recruiting über die BM Digital GmbH kamen 21 Bewerbungen. In 2 Monaten wurden 2 Mechatroniker für Kältetechnik im Bereich der Montage und Kundendienst eingestellt.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
21 Bewerbungen aus dem Umkreis (50 km) inkl. Grenzregion. 2 Einstellungen in 2 Monaten (Mechatroniker Kältetechnik für Montage & Kundendienst). Spürbare Entlastung bei Wartung und Service – bessere Planbarkeit im Team.
Die Eugen Pfeifer GmbH ist ein etablierter Handwerksbetrieb im Bereich Kälte, Klima mit rund 40 Mitarbeitenden und gutem Stammpersonal. Durch eine hohe Anzahl an Wartungsaufträgen stieß der Bereich Service/Kälte jedoch an seine Grenzen: Aufträge waren da, aber die Kapazität zur Abarbeitung fehlte.Gleichzeitig war die Arbeitgeber-Sichtbarkeit gering - es gab keine Social-Media-Kanäle und damit kaum Reichweite bei potenziellen Bewerbern. Die Suche nach passenden Fachkräften (und auch Azubis) war entsprechend zäh. Das führte zu Druck auf die vorhandenen Servicetechniker und zu einem steigenden Risiko, dass Reaktionszeiten und Terminplanung leiden.
- 2 Servicetechniker Kälte einstellen (z. B. Mechatroniker Kältetechnik, Anlagenmechaniker mit Kältequalifizierung)
- Servicegebiet gezielt abdecken: Fokus 50-km-Radius, zusätzlich Grenzregion Frankreich
- Wartungsaufträge wieder zuverlässig abarbeiten und das Team entlasten
- Bewerbungen planbar und konstant erhalten – ohne eigenen Social-Media-Aufbau
- Arbeitgeber als bodenständigen, sicheren Handwerksbetrieb sichtbar machen (gewerblich/öffentlich)
Wir haben den Recruiting-Prozess weitgehend übernommen. Im Mittelpunkt stand eine klare, ehrliche Ansprache der Zielgruppe: Servicetechniker Kälte, aber auch passende Quereinsteigerprofile aus SHK und ggf. Elektro.
Dazu haben wir:
- die Stelle sauber strukturiert (Aufgaben, Anforderungen, Einsatzgebiet, Rahmenbedingungen)
- die Arbeitgeberdarstellung authentisch formuliert: stabiler Betrieb, starkes Stammpersonal, klare Einsatzregion, gewerbliche/öffentliche Projekte
- eine digitale Kampagne umgesetzt, die gezielt im 50-km-Radius sowie in der Grenzregion ausgespielt wurde
- den Bewerbungsprozess vereinfacht, damit Interessenten schnell und unkompliziert reagieren können
- die eingehenden Bewerbungen vorstrukturiert, sodass Frank & Markus Pfeifer schnell entscheiden und Gespräche führen konnten
Sprechen Sie mit Michael Bendl von der BM Digital GmbH
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