BM Digital GmbH
8 neue Fachkräfte in 6 Monaten: Der digitale Recruiting-Erfolg der Dorfer GmbH
Die Dorfer GmbH & Co. KG (Küchenstudio mit eigener Schreiner-Kompetenz) wollte frühzeitig neue Fachkräfte gewinnen. Bisher kamen Bewerbungen fast nur über Zeitung und Portale. Mit digitalem Recruiting erzielten wir in 6 Monaten 41 Bewerbungen und 8 Einstellungen.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
In 6 Monaten: 41 Bewerbungen und 8 Einstellungen. So konnten mehrere Stellen (Schreiner, später Verkauf und Disposition - inkl. DUO Küchenstudio) besetzt und die Personalplanung vorausschauend abgesichert werden.
Die Dorfer GmbH & Co. KG in Öhringen ist ein Küchenstudio mit starker handwerklicher Basis - geprägt durch Schreiner-Tradition, Beratung, Planung und fachgerechte Montage. Im Team arbeiten rund 15 Vollzeitkräfte, darunter 5 Schreiner. Genau in diesem Bereich bestand zuerst der größte Bedarf: Es wurden mehrere Schreiner mit abgeschlossener Ausbildung gesucht - nicht erst, wenn es brennt, sondern zur Vorsorge für künftige Ausscheidungen.
Bisher setzte Dorfer vor allem auf klassische Wege: Zeitungsanzeigen und Onlineportale (u. a. yourfirm.de). Das führte zu wenig planbaren Ergebnissen und kostete intern Zeit. Gleichzeitig war Social Media (Facebook/Instagram) als Kanal lange kein Thema - man hatte sich bewusst dagegen entschieden, dort als Arbeitgeber sichtbar zu werden. Mit der Zeit weitete sich der Bedarf aus: Zusätzlich wurden Küchenverkäufer und Mitarbeitende für die Disposition gesucht. Auch beim zugekauften DUO Küchenstudio waren Küchenverkäufer- und Schreinerstellen vakant. Damit stieg der Druck, Bewerbungen kontinuierlich und für unterschiedliche Profile zu erhalten - ohne den Betrieb im Tagesgeschäft zu belasten.
- Mehrere Schreiner (mit abgeschlossener Ausbildung) einstellen - als vorausschauende Personalreserve
- Recruiting weg von Zufalls-Treffern aus Zeitung/Portalen hin zu planbaren Bewerbungen entwickeln
- Weitere Profile nachziehen können (Küchenverkauf, Disposition) - bei Bedarf auch für das DUO Küchenstudio
- Geschäftsführung und Team im Bewerbungsprozess entlasten, ohne die Qualität der Auswahl zu verlieren
- Als Arbeitgeber in der Region sichtbarer werden, ohne sich zu verbiegen
Wir haben das Recruiting bei Dorfer digital aufgesetzt und so strukturiert, dass es zum Betrieb passt - pragmatisch, bodenständig und mit klaren Abläufen.
Konkret bedeutete das:
- Übernahme der Strategie und Umsetzung der digitalen Mitarbeitersuche, damit intern weniger Zeit in Streuwerbung und Nachfassen gebunden ist
- Aufbau einer verständlichen, authentischen Arbeitgeberdarstellung: Was macht Dorfer aus, wie arbeitet das Team, welche Aufgaben und Erwartungen gibt es (Schreiner, Verkauf, Disposition)
- Klare, einfache Bewerbung ohne Hürden, damit auch wechselbereite Fachkräfte schnell reagieren können
- Laufende Optimierung nach Rückmeldungen aus der Praxis: Welche Bewerber passen, welche Fragen kommen im Erstkontakt auf, welche Profile werden als Nächstes priorisiert
Ergebnis:
Innerhalb von 6 Monaten wurden 41 Bewerbungen generiert und 8 Einstellungen realisiert - zunächst mit Fokus auf Schreiner, später auch für Küchenverkauf und Disposition, inklusive Vakanzen im DUO Küchenstudio.
Sprechen Sie mit Michael Bendl von der BM Digital GmbH
Auch Sie möchten qualifizierte Fachkräfte gewinnen? BM Digital und Michael Bendl zeigen, wie modernes Recruiting im Handwerk funktioniert – digital, planbar und erfolgreich. Jetzt informieren und den nächsten Schritt gehen!
Weitere Fallstudien von BM Digital GmbH
Finde heraus, wie BM Digital GmbH weiteren Kunden geholfen hat, ihre Ziele zu erreichen.
Möchtest du mit BM Digital GmbH deine Ziele erreichen und erfahren, wie die Zusammenarbeit aussehen kann? Fülle jetzt das Kontaktformular aus, um den nächsten Schritt zu gehen.