BM Digital GmbH
Digital-Recruiting im Holzbau: 7 neue Mitarbeiter in 5 Monaten für Schwirten & Klein
Die Schwirten & Klein GmbH (Holzbau, Gummersbach) stand wegen hoher Auftragslage und Personaldruck unter Spannung. Mit digitalem Recruiting haben wir die Suche nach Schlüsselpositionen strukturiert und beschleunigt. Ergebnis: Über 100 Bewerbungen, 7 Einstellungen in 5 Monaten.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
In 5 Monaten: > 100 Bewerbungen und 7 Einstellungen. Besetzt wurden mehrere gewerbliche Stellen, zusätzlich kamen weitere Profile in die Pipeline. Spürbare Entlastung für Team und Führung, mehr Stabilität in der Abwicklung.
Schwirten & Klein ist ein etablierter Holzbau-Betrieb mit ca. 31 Mitarbeitenden. Die Auftragslage war gut – aber genau das führte intern zu Druck: Termine, Abstimmungen und Baustellen liefen am Limit, weil die Kapazitäten fehlten.Gesucht wurde zunächst vor allem jemand in der Arbeitsvorbereiter Holzbau (ggf. mit Statik-Bezug) sowie mehrere Zimmerer-/Dachdeckergesellen.Im weiteren Verlauf zeigte sich zusätzlicher Bedarf im kaufmännischen Bereich sowie bei Meister-/Projekt- und Bauleitungsfunktionen. Wie bei vielen Handwerksbetrieben war das Hauptproblem nicht fehlende Arbeit, sondern fehlende Bewerbungen von passenden Leuten – und ein Recruiting, das im Tagesgeschäft schlicht keine Priorität haben konnte. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber war begrenzt, obwohl fachlich viel geboten wird.
- 1x Arbeitsvorbereiter Holzbau (optional mit Statik-Kompetenz) gewinnen
- Mehrere Zimmerer-/Dachdeckergesellen (ggf. plus Helfer) einstellen- Recruiting so aufsetzen, dass es neben dem Tagesgeschäft zuverlässig läuft
- Führung und Team spürbar entlasten und Projekte stabil abwickeln
- Grundlage schaffen, um später auch kaufmännische Rollen sowie Meister-/Bauleiterprofile zu besetzen
Wir haben den Recruiting-Prozess so aufgesetzt, dass Schwirten & Klein möglichst wenig internen Aufwand hat – aber trotzdem nur passende Bewerbungen ankommen.
Dafür haben wir eine digitale Recruiting-Strategie umgesetzt, die gezielt Menschen aus der Region erreicht, die grundsätzlich wechselbereit sind – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Parallel haben wir die Arbeitgeberdarstellung bodenständig und realistisch aufgebaut: klare Aufgaben, nachvollziehbare Anforderungen, echte Einblicke statt Hochglanz. Im laufenden Prozess haben wir die Kampagnen nach Bewerberqualität gesteuert, Rückmeldungen aus dem Betrieb aufgenommen und die Ansprache entsprechend nachgeschärft. So entstand eine verlässliche Bewerber-Pipeline für die priorisierten Gewerke und anschließenden Profile.
Das Ergebnis:
In 5 Monaten gingen insgesamt mehr als 100 Bewerbungen ein – daraus wurden 7 Einstellungen.
Für den Betrieb bedeutete das: mehr Personal auf der Baustelle und in der Organisation, weniger Druck auf die bestehenden Mitarbeitenden und wieder mehr Planbarkeit im Tagesgeschäft.
Sprechen Sie mit Michael Bendl von der BM Digital GmbH
Auch Sie möchten qualifizierte Fachkräfte gewinnen? BM Digital und Michael Bendl zeigen, wie modernes Recruiting im Handwerk funktioniert – digital, planbar und erfolgreich. Jetzt informieren und den nächsten Schritt gehen!
Weitere Fallstudien von BM Digital GmbH
Finde heraus, wie BM Digital GmbH weiteren Kunden geholfen hat, ihre Ziele zu erreichen.
Möchtest du mit BM Digital GmbH deine Ziele erreichen und erfahren, wie die Zusammenarbeit aussehen kann? Fülle jetzt das Kontaktformular aus, um den nächsten Schritt zu gehen.