BM Digital GmbH
8 neue Fachkräfte in 4 Jahren: Digitales Recruiting-Erfolgsmodell für das SHK-Handwerk
Die Zeller GmbH aus Ehingen ist ein SHK-Betrieb mit Fokus auf Heizung, Sanitär sowie Solar und PV. Durch zwei Monteure in Technikschule entstand kurzfristig Personalbedarf.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
8 Einstellungen in 4 Jahren: Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker sowie Elektriker bis Elektromeister zum Ausbau der PV-Abteilung. Gesucht wurde anfangs 2-3 Jungmonteure im Umkreis 20-25 km. Team wurde planbar verstärkt.
Die Zeller GmbH ist regional als Ansprechpartner für Bad- und Heizungstechnik etabliert und arbeitet zusätzlich in den Bereichen Solarthermie und Photovoltaik.Als zwei Monteure auf die Technikschule wechselten, fehlten kurzfristig Hände auf der Baustelle - das bestehende Team sollte wieder aufgefüllt werden, ohne die Qualität oder Termine zu gefährden.Wie bei vielen Betrieben im ländlicheren Umfeld war der Arbeitsmarkt eng: geeignete Anlagenmechaniker waren schwer zu erreichen, vor allem wenn sie nur in einem Radius von 20-25 km infrage kommen.Parallel liefen klassische Maßnahmen wie Anzeigen in der regionalen Zeitung - mit überschaubarer Resonanz und ohne verlässliche Planbarkeit.
- 2-3 Jungmonteure (Anlagenmechaniker) gewinnen, um Abgänge Richtung Technikschule zu kompensieren
- Bewerber gezielt aus dem Umkreis von ca. 20-25 km ansprechen
- Recruiting planbarer machen als mit Zeitungsannoncen
- Team entlasten und Ausfälle im Tagesgeschäft vermeiden
- Mittelfristig auch weitere Rollen (Kundendienst, Elektro/PV) besetzen, wenn Wachstum ansteht
Wir haben das Recruiting als Prozess aufgebaut und den Betrieb dabei spürbar entlastet - von der Ansprache bis zur Bewerbung.
Kernpunkte der Zusammenarbeit:
- Digitale Recruiting-Strategie statt reiner Abhängigkeit von Printanzeigen: Kandidaten werden dort erreicht, wo sie heute unterwegs sind
- Klare Positionierung als Arbeitgeber: bodenständige Darstellung von Arbeit, Team und Einsatzgebiet, ohne zu beschönigen
- Zielgruppengenaue Ansprache im passenden Einzugsgebiet (20-25 km), damit nur realistische Bewerbungen entstehen
- Struktur im Ablauf: einfache Bewerbung, schnelle Rückmeldung, saubere Vorqualifizierung - damit im Betrieb nur noch die passenden Gespräche geführt werden müssen
Konkretes Ergebnis der Zusammenarbeit:
Über die Jahre konnten so insgesamt 8 Mitarbeitende eingestellt werden - nicht nur für die Montage (Anlagenmechaniker), sondern auch für den Kundendienst sowie Elektriker bis hin zum Elektromeister, um die PV-Abteilung gezielt zu verstärken und aufzubauen.
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