Conesso GmbH
AKI skaliert planbar: Bewerberflut ab Monat 1 dank Videos & Social Ads
Vorher unsichere Personallage trotz Print & Mundpropaganda. Mit Conesso‑Videos und laufenden Facebook/Instagram‑Ads kamen ab Monat 1 viele Bewerbungen – bis zu 6 übers Wochenende. Mehr Sicherheit, Wachstum und Sichtbarkeit.
Kennzahlen auf einen Blick
Ab Monat 1 deutlich mehr Bewerbungen; langjährige, kontinuierliche Zusammenarbeit.
Vor der Zusammenarbeit dominierte Unsicherheit: Trotz Anzeigen in Wochenzeitungen, Magazinen und Mundpropaganda kamen zwar vereinzelt Bewerbungen, aber es war nicht effektiv und nicht planbar. Die Geschäftsführung zweifelte, ob Wachstum, neue Leistungen oder zusätzliche Bewohner überhaupt möglich sind – überall herrscht Fachkräftemangel.
Besonders kritisch: Die geteilten Wohngemeinschaften in Löwenig und Overrath waren nicht ausreichend “top of mind”. Es fehlte an dauerhafter Sichtbarkeit und einem Weg, proaktiv Pflegefachkräfte anzusprechen. Das führte zu Risiken im Alltagsbetrieb: Ausfälle durch Kündigungen oder steigende Patientenzahlen konnten nicht zuverlässig aufgefangen werden; Wachstum blieb gebremst.
Ziel war, die Personalgewinnung von Zufall auf Planbarkeit umzustellen und externe Reichweite zu Pflegefachkräften aufzubauen. Gleichzeitig sollten die Standorte klar im Gedächtnis der Zielgruppe verankert werden und qualitative Expansion ermöglicht werden.
- Laufende Sichtbarkeit über Social‑Ads und authentische Videos auf Instagram & Facebook
- Spürbar mehr, regelmäßig eintreffende Bewerbungen statt unzuverlässiger Print‑Resonanz
- Top‑of‑Mind‑Präsenz der Wohngemeinschaften an beiden Standorten
- Absicherung bei Fluktuation und steigenden Patientenzahlen durch konstanten Bewerberfluss
- Wöchentliche Abstimmungen zur datenbasierten Optimierung der Maßnahmen
Erfolg war erreicht, wenn Bewerbungen verlässlich eingehen, qualitative Einstellungen möglich sind und Wachstum ohne Personalangst planbar wird.
Bereits im ersten Monat stieg das Bewerberaufkommen deutlich. Die Geschäftsführerin Ümmi Dügeroglu berichtet, praktisch alle Mitarbeitenden über Conesso gewonnen zu haben – und seitdem mit Ruhe und Planungssicherheit zu wachsen.
- Konkreter Ausschlag: Innerhalb eines Wochenendes lagen am Montag 6 Bewerbungen im Posteingang.
- Ständige Sichtbarkeit: Bewerbende verweisen wiederholt auf Instagram/Facebook‑Ads und die Videos; Bewerbungen kommen teils sogar telefonisch.
- Markenwirkung: Die Videos bleiben im Gedächtnis – bis hin zur Wiedererkennung auf der Straße.
- Prozessklarheit: Wöchentliche Meetings zur Auswertung von Bewerberzahlen und zur Feinjustierung der Ansprache.
- Betriebssicherheit: Keine Sorge mehr bei Kündigungen oder steigenden Patientenzahlen; Wachstum qualitativ möglich.
- Partnerschaft: Zusammenarbeit seit drei Jahren, positive Weiterempfehlungen im Netzwerk.
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