Mit Conesso in 8 Monaten 10–15 Einstellungen: Club 68 gewinnt per Social Recruiting

Club 68 Assistenzdienste versorgt in Hamburg schwerbehinderte Menschen zuhause – bis zu 24 Stunden täglich. Der Betrieb brauchte kontinuierlich neue Pflegekräfte, um Teams stabil zu halten und neue Einsätze zu starten.

Klassische Wege wie Flyer und Poster (u. a. an der Uni) brachten nicht genug Bewerbungen. Phasenweise gab es kaum Auswahl im Recruiting – man musste „nehmen, wer da ist“. Das gefährdete Versorgungsqualität und Planbarkeit.

Die Folgen waren spürbar:

• steigender Druck auf kleine Teams, Überstunden und Krankheitsrisiko
• Risiko, Einsätze nicht voll zu besetzen
• stockender Teamaufbau, obwohl neue Einsätze anstanden (z. B. Bedarf von 12 Personen zu einem Stichtag)

Gleichzeitig gab es Vorbehalte gegenüber Facebook und Instagram: hoher Wettbewerb in Hamburg, Zweifel an Wirksamkeit und zusätzlichem Aufwand. Eine Empfehlung aus Bremen gab den Impuls, Social Recruiting mit Conesso zu testen.

Ziel war ein verlässlicher Recruiting‑Kanal, der kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen liefert und echte Auswahl ermöglicht – trotz starken Wettbewerbs in Hamburg. Erfolg sollte daran messbar sein, dass Einstellungen planbar werden und Teams zuverlässig besetzt sind.

Konkret angestrebt:

• kontinuierlich 1–2 Einstellungen pro Monat
• deutliche Steigerung der Bewerbungsmenge über Facebook/Instagram
• spürbare Auswahl im Verfahren statt Notbesetzungen
• stabilere Schichtplanung für 24h‑Versorgung und schnellerer Teamaufbau
• Verschlankung und Struktur im Bewerbungsprozess

Conesso aktivierte Social Recruiting auf Facebook und Instagram mit authentischen Inhalten und einer datenbasierten Kampagnensteuerung. Das Ergebnis überraschte das Team positiv – gerade im kompetitiven Markt Hamburgs.

Quantitativ:

• 10–15 Neueinstellungen in 8–9 Monaten
• durchschnittlich 1–2 Einstellungen pro Monat

Qualitativ:

• deutlich mehr Bewerbungen über Facebook/Instagram und damit echte Auswahl im Verfahren
• vereinfachter und verbesserter Bewerbungsprozess
• spürbar stabilere Einsatzplanung für 24h‑Versorgung und schnellerer Teamaufbau
• Skepsis gegenüber Social Media widerlegt; „digitales Billboard“ sorgt für anhaltende Sichtbarkeit

Ausblick: Kreatives Material (Kampagnenbilder, Fotos, Filme) regelmäßig auffrischen, um Differenzierung zu sichern – der Wettbewerb zieht nach. Empfehlung des Kunden bestätigt die Wirksamkeit des Ansatzes.