Social-Video-Recruiting bringt PH Care Group mehr Bewerber, Einstellungen und Patientenanfragen

PH Care Group versorgt im Raum Hildesheim Patientinnen und Patienten in ambulanten Strukturen und in Intensivpflege-Wohngemeinschaften über mehrere Standorte. Trotz grundsätzlich solider Personalsituation entstanden regelmäßig Lücken – verursacht durch Kündigungen, Schwangerschaften und Langzeiterkrankungen. Ad-hoc zu ersetzen war mühsam.

Die Verantwortlichen suchten Klarheit: Was ist über Social Media realistisch erreichbar, was nicht? Bis dahin fehlten klare Kanäle, um schnell und zielgerichtet Pflegekräfte über verschiedene Qualifikationsstufen anzusprechen. Gleichzeitig sollte die lokale Sichtbarkeit steigen, damit Bewerberinnen und Bewerber sowie Angehörige mit Pflegebedarf PH Care leichter finden.

Kernauswirkungen des Status quo:

• Unsichere und reaktive Nachbesetzung statt planbarer Pipeline
• Begrenzte Sichtbarkeit außerhalb des direkten Umfelds
• Hoher Koordinationsaufwand ohne wiederholbares Kampagnensetup

PH Care Group wollte eine klare, realistische Social-Media-Strategie, die Bewerbungen messbar steigert und Lücken zügig schließt. Konkret ging es darum, Bewerberströme für ambulante Pflege, Hauswirtschaft, Pflegehilfs- und Fachkräfte zu erhöhen, die Markenbekanntheit in Stadt und Landkreis Hildesheim sichtbar auszubauen und dadurch auch mehr Anfragen von Patienten und Angehörigen zu erhalten. Erfolg galt als erreicht, wenn Einstellungen über mehrere Profile gelingen, die Bewerberzahlen in der ambulanten Pflege spürbar wachsen und die Bekanntheit regelmäßig Rückmeldungen aus dem Umfeld auslöst.

PH Care Group besetzte offene Stellen in der Hauswirtschaft, mit Pflegehilfs- und mit examinierten Kräften – ein spürbarer Schritt hin zu einer stabilen Personaldecke über Qualifikationsstufen hinweg. Parallel stiegen die Bewerberzahlen in der ambulanten Pflege deutlich an.

Die mit Conesso produzierten Videos und die darauf aufbauenden Kampagnen erhöhten die Sichtbarkeit in Stadt und Landkreis Hildesheim – und sogar darüber hinaus. Das Umfeld reagiert: Verantwortliche werden häufiger angesprochen, und zusätzlich gingen mehr Anfragen von Patienten und Angehörigen ein.

Qualitativ veränderte sich die Zusammenarbeit intern wie extern: kurze Wege, schnelle Abstimmungen und regelmäßiger Austausch mit Conesso machten die Umsetzung pragmatisch. Das Ergebnis ist ein wiederholbarer Ansatz, der Reichweite in relevante Bewerbungen übersetzt und gleichzeitig die Patientennachfrage befördert.