8 Vollzeit-Einstellungen in 3 Monaten: Intensivpflege skaliert Patientenaufnahme

Ein Intensivpflegeanbieter aus Heidelberg und Karlsruhe wollte seine Patientenzimmer zuverlässig besetzen, doch es fehlten qualifizierte Pflegekräfte. Die Geschäftsführung hatte bereits mit mehreren Recruitern gearbeitet – mit Fehlgriffen und teuren Fehlinvestitionen.

• Online-Anzeigen liefen, erzielten aber keine Wirkung.
• Kommunikation mit Dienstleistern und Bewerbern stockte.
• Viele Bewerber waren unqualifiziert.
• Die Reichweite im Bewerbermarkt war zu gering.

Das Ergebnis: offene Schichten, gebremstes Wachstum und das Risiko, neue Patienten nicht aufnehmen zu können.

Ziel war es, verlässlich qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen und den Bewerbungsprozess spürbar zu vereinfachen. Dazu sollten mehr passende Kandidaten erreicht und schneller in Interviews gebracht werden.

• Sichtbarkeit und Reichweite im Bewerbermarkt deutlich erhöhen
• Niedrigschwellige Bewerbungskanäle wie WhatsApp ermöglichen
• Reibungslose Kommunikation: Bewerber erreichbar, schnelle Rückmeldungen
• Mehr Interviews mit passenden Kandidaten und zeitnahe Einstellungen

Erfolg war erreicht, wenn qualifizierte Hires zeitnah erfolgen und neue Patienten aufgenommen werden können.

Die gemeinsame Kampagne sorgte für eine deutlich stärkere Online-Präsenz. Bewerbungen stiegen an, die Kandidatenqualität verbesserte sich spürbar und die Kommunikation lief reibungslos.

• 8 Vollzeit-Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
• Zusätzlich mehrere Teilzeitkräfte gewonnen
• Zahlreiche Interviews mit qualifizierten Bewerbern
• Bewerbungen auch per WhatsApp – niedrige Einstiegshürde, schnelle Reaktion
• Mehr Reichweite und Sichtbarkeit im Jobmarkt
• Aufnahme zusätzlicher Patienten wurde möglich

Damit übertraf die Zusammenarbeit die Erwartungen des Teams: weniger Reibung, mehr passende Bewerbungen und verbindliche Einstellungen in kurzer Zeit.