FM Recruiting
60 % mehr Bewerbungen erreicht
Um das neue Schwester Lisa Bergmann Haus ohne Leiharbeit zu eröffnen, setzte die DIAKO Waldeck-Frankenberg auf FM Recruiting. Durch gezielte Kampagnen wurden 406 Bewerbungen erzielt und über 50 Stellen besetzt – und auch andere Standorte profitierten nachhaltig davon.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
Das Schwester Lisa Bergmann Haus wurde erfolgreich ohne Leiharbeit besetzt. Über 50 Stellen konnten durch 406 Bewerbungen vergeben werden.
Unter der Leitung von Pfarrer Oswald Beuthert stand die DIAKO Waldeck-Frankenberg vor einer bedeutenden Herausforderung: Die Inbetriebnahme des neu erbauten Altenpflegeheims „Schwester Lisa Bergmann Haus“ in Adorf. Um den hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden und auf den Einsatz von Leiharbeit konsequent zu verzichten, war die Organisation auf eine kontinuierliche und verlässliche Zufuhr qualifizierter Bewerbungen angewiesen. Besonders anspruchsvoll gestaltete sich dabei die Gewinnung erfahrener Pflegefachkräfte für den gesamten Einzugsbereich, sowohl für die ambulante Versorgung als auch für die stationären Einrichtungen. Die Lage am ländlichen Standort sowie ein ohnehin begrenzter Bewerbermarkt erschwerten die Personalgewinnung zusätzlich.
Ziel war es, das neue Schwester Lisa Bergmann Haus fristgerecht und vollständig mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen, besonders ohne den Rückgriff auf Leiharbeit. Gleichzeitig sollte ein nachhaltiger Recruiting-Prozess etabliert werden, um auch langfristig Bewerber für alle ambulanten und stationären Einrichtungen der DIAKO Waldeck-Frankenberg zu gewinnen.
Nach Gesprächen mit mehreren Agenturen entschied sich die DIAKO Waldeck-Frankenberg für eine Partnerschaft mit FM Recruiting. Ziel war zunächst die zügige und vollständige Besetzung des neu eröffneten Schwester Lisa Bergmann Hauses.
Innerhalb kurzer Zeit verdoppelte sich die Zahl der Bewerbungen, über 50 Stellen konnten besetzt und der Standort vollständig ohne Leiharbeit betrieben werden. Die erfolgreiche Zusammenarbeit und die deutlich gesteigerte Reichweite führten dazu, dass die Recruiting-Kampagne auf alle stationären und ambulanten Einrichtungen der DIAKO ausgeweitet wurde.
Dank der strategischen Fachkräfteansprache und einer starken Online-Präsenz verzeichnete die Organisation insgesamt 406 Bewerbungen und etablierte sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
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60 % mehr Bewerbungen durch die Partnerschaft - Erfahrungen mit FM Recruiting
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