FM Recruiting
So hat die WBG 14 neue Mitarbeitende mit FM Recruiting gewonnen
Vor der Zusammenarbeit mit FM Recruiting fiel es der WBG schwer, Bewerbungen zu gewinnen, denn klassische Wege waren überholt. Heute berichtet HR-Managerin Myriam Biehlig von der erfolgreichen Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolgen.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
Durch FM Recruiting gewinnt die WBG fast täglich Bewerbungen, hat 14 neue Mitarbeitende eingestellt, ist lokal sichtbar, entlastet im Recruiting-Alltag und erreicht passende Kandidat:innen.
Vor der Zusammenarbeit mit FM Recruiting hatte die WBG große Schwierigkeiten, Bewerbungen zu generieren. Klassische Wege wie Flyer oder Zeitungsanzeigen brachten kaum noch Erfolg – die alten Methoden waren nicht mehr zeitgemäß. Es war klar: Es braucht einen neuen Weg.
Die WBG wollte eine möglichst große Zahl an Bewerbungen generieren, um daraus die besten Kandidat:innen auszuwählen. Gleichzeitig sollte der Recruitingaufwand reduziert und die Sichtbarkeit in Social Media erhöht werden.
Seit Beginn der Zusammenarbeit erhält die WBG nahezu täglich Bewerbungen und konnte bereits 14 neue Mitarbeitende einstellen. FM Recruiting übernimmt dabei die Ansprache potenzieller Bewerber:innen, entlastet das Team spürbar und sorgt durch schnelle, persönliche Kommunikation dafür, dass Anliegen zügig umgesetzt werden.
Außerdem ist die WBG nun gezielt in Social Media sichtbar und erreicht ihre Zielgruppe lokal im Rhein‑Pfalz‑Kreis. Daraus ergeben sich deutlich gesteigerte Bewerbungszahlen, qualitativ passende Einstellungen und eine höhere Transparenz über das gesamte Leistungsspektrum der WBG. Und dies nicht nur in der Pflege, sondern auch in Küche, Verwaltung und weiteren Bereichen.
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