Eine Fallstudie von FM Recruiting

14 neue Mitarbeiter mit 60 Bewerbungen

1 Min. Lesezeit
vom 15.07.2025

Die Corona-Krise traf die Kirchliche Sozialstation Malsch e.V. hart. Kundenrückgang, Personalverlust und Fachkräftemangel bedrohten den Betrieb. Ein gezielter Recruitingfilm, Social-Media-Kampagnen und eine klare Bewerbervorauswahl brachten 60 Bewerbungen, 14 Neueinstellungen und neue Stabilität.

Recruiting
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Personalgewinnung
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Pflegefachkräfte
Fachkräfte
Pflegeeinrichtung

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

60 Bewerbungen in 6 Monaten, 14 qualifizierte Einstellungen: Die Kampagne war ein voller Erfolg. Offene Stellen wurden besetzt, die Versorgung gesichert . Der Pflegedienst löste somit seine Personalprobleme und kann wieder auf neue Anfragen reagieren.

Bewerbungen während der Laufzeit
1.400%
4 Bewerbungen
2023
60 Bewerbungen
2024
Eingestellte Mitarbeiter
367%
3 Personen
2023
14 Personen
2024
Ausgangssituation 1

Die Corona-Pandemie traf die Kirchliche Sozialstation Malsch e.V. deutlich. Rückgang der Kundenzahlen, Personalverluste und der Bruch gewohnter Strukturen führten zu akutem Fachkräftemangel. Der Betrieb stand damals vor großen Herausforderungen.

Zielsetzung 2

Ziel war es, durch gezielte Maßnahmen Fachkräfte auf die Kirchliche Sozialstation Malsch e.V. aufmerksam zu machen und deren Interesse an einer Mitarbeit zu wecken. Durch eine erhöhte Zahl an qualifizierten Bewerbungen sollen zeitnah neue Einstellungen erfolgen.

Resultate 3

Durch einen gezielt über soziale Medien verbreiteten Recruitingfilm und eine effiziente Bewerbervorauswahl konnte die Kirchliche Sozialstation Malsch e.V. als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden. Die starke Online-Präsenz und regionale Sichtbarkeit führten zu zahlreichen qualifizierten Bewerbungen, wodurch 14 offene Stellen erfolgreich besetzt und die Versorgung nachhaltig gesichert wurden.

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