FM Recruiting
Aus Bewerbungsflaute zu 100 Mitarbeitenden: Video-Kampagnen im Pflegedienst
Vorher kaum Bewerbungen, neue Touren blockiert. Mit Video-Ads und eigener Karriereseite stieg das Bewerbungsaufkommen deutlich – der Dienst wuchs auf knapp 100 Mitarbeitende und rund 450 Kunden.
Kennzahlen, die Wachstum ermöglichen
Mehr Bewerbungen über Video-Kampagnen und Karriereseite machten Personalaufbau und neue Touren realistisch – messbar am skalierten Team und Kundenstamm.
Der Inhaber zweier ambulanter Pflegedienste wollte neue Touren eröffnen, doch es kamen keine neuen Bewerbungen. Die Wachstumspläne standen still, obwohl das Team bereit war.
Herkömmliche Personalvermittler waren keine Option: hohe Gebühren in „etlichen tausend Euro“ standen in keinem Verhältnis zum Bedarf. Gleichzeitig fehlten eigene digitale Kanäle – insbesondere gab es keine Karriereseite.
FM Recruiting fiel als Partner auf, der Pflege versteht und schnell auf Augenhöhe Lösungen aufzeigt. Entscheidend: Ansprechpartner, die sich umgehend um Social-Media-Themen und Kampagnenanpassungen kümmern.
Das Recruiting sollte wieder planbar werden: kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen, damit neue Touren zeitnah starten können. Kostenintensive Headhunter sollten vermieden werden.
Konkret angestrebt:
- Video-gestützte Kampagnen auf Social Media, die Pflegekräfte erreichen
- Aufbau einer klaren Karriereseite als Anlaufpunkt für Bewerbungen
- Schnelle Iteration und Anpassung der Kampagnen durch feste Ansprechpartner
Erfolg ist erreicht, wenn das Bewerbungsaufkommen deutlich steigt und Initiativbewerbungen zusätzlich eingehen.
Das Bewerbungsaufkommen stieg deutlich. Die geschalteten Mitarbeiter-Videos kamen sehr gut an und trafen den richtigen Nerv der Zielgruppe. Durch die neu eingeführte Karriereseite gibt es nun einen klaren Einstieg in den Bewerbungsprozess – inklusive zusätzlicher Initiativbewerbungen für nicht ausgeschriebene Stellen.
Mitarbeitende identifizieren sich mit den Inhalten: Sie sehen sich „auf tollen Videos“ professionell repräsentiert. Das wirkt nach innen (Stolz, Bindung) und nach außen (Attraktivität).
Operativ zählt die Geschwindigkeit: Ansprechpartner reagieren schnell auf Social-Media-Fragen und passen Kampagnen zügig an. So wird das Recruiting vom Engpass zum Enabler für neue Touren.
Messbar ermöglichtes Wachstum: von 5 auf knapp 100 Mitarbeitende und auf rund 450 Kunden. Die Skalierung wurde durch das gestiegene Bewerbungsvolumen realistisch – ohne teure Personalvermittler.
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Von 5 auf 100 Mitarbeiter – wie ein Pflegedienst sein Bewerbungsproblem gelöst hat
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