FM Recruiting
20 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
Offene Stellen führten zu Versorgungsengpässen, Dienstplan-Chaos und Unzufriedenheit im Team. Nach Analyse von sechs Standorten entwickelte FM Recruiting eine gezielte Strategie. Mit starker Sichtbarkeit auf Social Media wurden 300 Bewerbungen und 20 Einstellungen erzielt.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
6 herausgeforderte Standorte in und um Berlin wurden gezielt analysiert. Daraufhin entstand eine klare Strategie, um ihre individuellen Stärken hervorzuheben und dauerhaft in der Sichtbarkeit qualifizierter Pflegefach- und Assistenzkräfte präsent zu sein.
Offene Stellen führten zunehmend zu Engpässen in der Versorgung von Kunden und Bewohnern. Dienstpläne wurden unzuverlässig, die Arbeitsqualität litt und das Betriebsklima verschlechterte sich spürbar. Die wachsende Unzufriedenheit im Team machte deutlich, dass die Wiederherstellung stabiler Abläufe, hoher Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit hatte oberste Priorität.
Ziel war es, die Personalengpässe an sechs herausgeforderten Standorten nachhaltig zu beheben, die Dienstpläne zu stabilisieren und die Versorgungssicherheit wiederherzustellen. Gleichzeitig sollte auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gestärkt und die Einrichtungen langfristig als attraktive Arbeitgeber im Pflegebereich positioniert werden.
An 6 herausgeforderten Standorten wurden gezielte Analysen durchgeführt, um individuelle Stärken sichtbar zu machen und eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu entwickeln. Ziel war es, die Attraktivität der Einrichtungen herauszustellen und dauerhaft in der Wahrnehmung qualifizierter Pflegefach- und Assistenzkräfte präsent zu sein. Mit starker Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken gelang es, die Standorte als führende Arbeitgeber der Region zu positionieren. Das Ergebnis: Über 300 Bewerbungen, 20 erfolgreiche Einstellungen von Fach- und Führungskräften sowie gesicherte Dienstpläne. Das stabilisierte nicht nur die Versorgung, sondern verbesserte auch die Arbeitsmoral deutlich.
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