Über 70 Bewerbungen erhalten, davon 6 Fachkräfte eingestellt

Das Seniorenpflegeheim Lindenriek stand vor einer akuten Personalnot. Qualifizierte Bewerber waren kaum zu finden, die wenigen eingehenden Bewerbungen erfüllten selten die gesetzten Anforderungen. Trotz intensiver Bemühungen, darunter lokale Zeitungsanzeigen im Wert von über 3.000 €, blieb die Resonanz enttäuschend. Innerhalb eines Jahres gingen lediglich 20 Bewerbungen ein, die überwiegend unqualifiziert waren. Die bestehende Belegschaft war dadurch stark belastet, musste regelmäßig kurzfristig einspringen und war dauerhaft überlastet, was zu einem steigenden Krankenstand führte und den Betrieb zusätzlich unter Druck setzte.

Ziel war es, dem akuten Personalmangel im Seniorenpflegeheim Lindenriek wirksam entgegenzuwirken, qualifizierte Bewerber für alle offenen Stellen zu gewinnen und die dauerhafte Überlastung des bestehenden Teams zu reduzieren. Gleichzeitig sollte ein nachhaltiger Recruiting-Prozess etabliert werden, der langfristig für stabile Personalstrukturen sorgt.

Nach einer umfassenden Standort- und Wettbewerbsanalyse arbeiteten wir gemeinsam mit dem Seniorenpflegeheim Lindenriek die Alleinstellungsmerkmale und Benefits des Betriebs heraus. Diese wurden in einem authentischen und professionellen Recruiting-Video aufbereitet, das dank gezielter Marketingmaßnahmen nahezu alle relevanten Fachkräfte der Region erreichte. Ergänzt wurde die Kampagne durch ein intelligentes Bewerbersystem, das eingehende Bewerbungen automatisch vorsortierte und den internen Aufwand deutlich reduzierte. Das Ergebnis: Über 70 Bewerbungen im Pflegebereich innerhalb von 6 Monaten, 75 Bewerbungen in nur 4 Monaten im Bereich Hauswirtschaft, Küche und Reinigung und insgesamt sechs erfolgreich besetzte Stellen. Dank dieser Strategie konnte Lars Wöhler nicht nur den Bewerberrückgang stoppen, sondern sämtliche offenen Positionen zügig und effizient besetzen.

Bis heute zählt das Seniorenpflegeheim Lindenriek zu unseren aktiven Kunden.