FM Recruiting
25 Fachkräfte in nur 4 Monaten gewonnen
Die Maßnahmen führten dazu, dass seit Jahresbeginn 25 qualifizierte Pflegefachkräfte eingestellt werden konnten. Durch die erhöhte Sichtbarkeit und den optimierten Bewerbungsprozess konnten die offenen Stellen schneller besetzt werden, was langfristig zur Entlastung der Belegschaft beitrug.
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
25 Pflegefachkräfte eingestellt – bei 36 Bewerbungen. Mehr Sichtbarkeit, ein authentischer Recruitingfilm und ein optimierter Prozess sorgten für qualitativ bessere Bewerbungen, schnellere Besetzungen und spürbare Entlastung im Team.
Die Stiftung stand vor der Herausforderung, zahlreiche offene Stellen im Pflegebereich zeitnah und effizient zu besetzen. Besonders im Bereich der klinischen Intensivpflege machte sich der Fachkräftemangel stark bemerkbar. Bewerbungen kamen nur sporadisch und unstrukturiert, was zu längeren Vakanzen führte und den Betrieb vor Herausforderungen stellte.
Sie verfolgten das Ziel, ihre offenen Stellen – insbesondere im Bereich der klinischen Intensivpflege – innerhalb kürzerer Zeiträume und mit höherer Passgenauigkeit zu besetzen. Dazu setzte sie auf eine authentische Arbeitgeberkommunikation über Social Media, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, und organisierte die Bewerbervorauswahl extern, um interne Ressourcen zu entlasten und die Qualität der Bewerbungen zu steigern.
Um die Personalsuche zu verbessern, wurde der Rekrutierungsprozess umfassend optimiert. Ein authentischer Recruitingfilm, der über soziale Medien verbreitet wurde, steigerte die Sichtbarkeit der Stiftung als attraktiven Arbeitgeber. Zusätzlich wurde die Vorauswahl der Bewerber extern organisiert, um interne Ressourcen zu schonen und die richtigen Fachkräfte gezielt anzusprechen. Dies ermöglichte eine effizientere und schnellere Bearbeitung der Bewerbungen.
Wollen Sie erfahren, wie viele Bewerbungen Sie in Ihrer Region erhalten können?
In einer kostenlosen Beratung erhalten Sie eine fundierte Prognose zu Ihrem Bewerberpotenzial – basierend auf regionalen Kennzahlen, Wettbewerb und lokalem Bewerberaufkommen. So wissen Sie genau, wann und wie viele Bewerbungen Sie erwarten können.
25 Fachkräfte in nur 4 Monaten gewonnen
Weitere Fallstudien von FM Recruiting
Finde heraus, wie FM Recruiting weiteren Kunden geholfen hat, ihre Ziele zu erreichen.
Möchtest du mit FM Recruiting deine Ziele erreichen und erfahren, wie die Zusammenarbeit aussehen kann? Fülle jetzt das Kontaktformular aus, um den nächsten Schritt zu gehen.