S & A Marketing
Von 4 gesucht zu 6 eingestellt: Baumaschinenführer in wenigen Wochen
Gesucht waren 4 Bagger-/Radladerfahrer – eingestellt wurden 6, und das in wenigen Wochen. Möglich durch klare Positionierung, echte Einblicke vor Ort und ein Bewerberportal mit Vorqualifizierung.
Kennzahlen auf einen Blick
Vom Engpass zur Besetzung: klare Ergebnisse in kurzer Laufzeit.
Ein familiengeführtes Abfallentsorgungsunternehmen mit mehreren Standorten suchte kurzfristig mehrere Baumaschinenführer (Bagger- und Radladerfahrer) – insbesondere am Holzwerk-Standort in Mainz und in Bischofsheim. Über Jahre liefen Daueranzeigen auf der eigenen Website, doch die Resonanz blieb gering.
Gleichzeitig gingen erfahrene Mitarbeitende in Rente. Drei Abgänge setzten die Teams zusätzlich unter Druck. Der Betrieb brauchte in kurzer Zeit verlässlich einsatzfähige Verstärkung, ohne Wochen auf den Zufall organischer Website-Besuche zu hoffen.
Eine zuvor getestete Kampagne mit einem anderen Anbieter hatte nicht den gewünschten Effekt. Bilder wurden intern erstellt, Einblicke blieben oberflächlich, die Ansprache wirkte austauschbar – mit spürbaren Folgen: offene Schichten, Mehrbelastung im Team und Planungsrisiken im laufenden Betrieb.
Vier Baumaschinenführer kurzfristig finden und so besetzen, dass sie fachlich und menschlich zum Team passen. Dafür sollten echte Einblicke in Maschinen, Arbeitsalltag und Kollegium geboten werden – statt generischer Aussagen.
Gleichzeitig musste der Prozess die Vorauswahl erleichtern: Bewerbungen strukturiert erfassen, Schlüsselfragen vorab klären und so unnötige Gespräche reduzieren. Erfolg war erreicht, wenn die offenen Stellen zeitnah besetzt sind und die Kampagne vor Ablauf gestoppt werden kann.
In wenigen Wochen führte die Kampagne zu ein paarundachtzig Bewerbungen über das Bewerberportal. Nach Vorqualifizierung blieben rund 10–15 passende Profile in engem Austausch – daraus wurden 6 Einstellungen, obwohl ursprünglich 4 Stellen zu besetzen waren. Aufgrund der schnellen und passenden Ergebnisse wurde die Kampagne frühzeitig gestoppt.
Wesentliche Hebel:
- Professionelle Foto- und Video-Einblicke direkt vor Ort: Maschinen im Einsatz, echte Arbeitssituationen, Kolleginnen und Kollegen – dadurch klare Erwartungshaltung bei Bewerbenden.
- Strukturierte Vorqualifizierung im Bewerberportal: weniger Streuverluste, schneller Überblick, zügige Entscheidungen.
- Zielgruppengerechte Ausspielung über Social Media (u.a. Facebook und Instagram): regionale Sichtbarkeit dort, wo gewerbliche Fachkräfte erreichbar sind.
Qualitativ zeigte sich ein deutlicher Unterschied zur früheren, weniger erfolgreichen Kampagne: Bessere Passung der Profile, klare Motivation der Kandidaten und spürbare Entlastung im Auswahlprozess.
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