VisionActive GmbH
Nischen-Vertrieb besetzt: IT-Sales-Manager in 30 Tagen eingestellt
EKB digital solutions besetzte eine komplexe Vertriebsrolle überraschend schnell. Statt Masse lieferte VisionActive 3 starke Matches, aus denen ein kulturell und fachlich passender Mitarbeiter eingestellt wurde.
Kennzahlen auf einen Blick
Gezielte Qualität statt Bewerbungsflut: wenige, aber passende Bewerbungen führten schnell zur Einstellung.
EKB digital solutions ist eine ausgegründete Tochtergesellschaft eines Logistikunternehmens und entwickelt individuelle Softwareprojekte. Zu besetzen war eine Vertriebsposition, die weit über klassischen Produktvertrieb hinausgeht.
Die Besonderheit: Es geht um digitale, individuelle Lösungen statt haptischer Produkte. Das verlangt Kandidaten mit digitaler Affinität, Grundverständnis für Programmierung, Software und Entwicklung – und der Fähigkeit, sich in Kundenprozesse hineinzudenken. Der verfügbare Kandidatenmarkt ist dadurch eine absolute Nische.
Gleichzeitig war die Skepsis groß: Am Arbeitsmarkt werden viele kostspielige Recruiting-Ansätze angeboten, die wenig versprechen und selten liefern. Standard-Stellenanzeigen erzeugen häufig viel Rauschen, aber wenig Passung – sie verschwinden in der Social-Media-Informationsflut und produzieren Verwaltung statt Fortschritt.
Ziel war die planbare Besetzung einer anspruchsvollen Vertriebsrolle für digitale Projekte – mit Fokus auf Passung statt Masse.
- Kultureller und fachlicher Fit mit Produkten und Team sicherstellen.
- Schneller, klar strukturierter Start ohne viel Abstimmungsschleifen.
- In der Social-Media-Flut gezielt die richtigen Kandidaten erreichen und aktivieren.
Erfolg war erreicht, wenn ein passender Mitarbeiter eingestellt ist und die Qualität der Bewerbungen deutlich über dem üblichen Niveau liegt.
Vom Angebot bis zum Kampagnenstart verlief alles stringente: Auftrag, Terminierung und Setup des Bewerberportals (Angebot der Stelle, Anforderungen, Zielprofil) folgten ohne Reibungsverluste. Kurz darauf der Drehtermin; eine Woche später lagen Fotos und Videos vor. Danach ging die Kampagne live – und Bewerbungen kamen zügig.
Die Qualität der Kandidaten war überdurchschnittlich. Statt Bewerbungsflut gab es gezielte Resonanz: 3 starke Matches. Ergebnis: ein Mitarbeiter, der kulturell und fachlich zum Unternehmen und den angebotenen digitalen Produkten passt.
Der Mix aus Bewerberformular sowie authentischen Videos und Bildern half, die Social-Media-Informationsflut zu durchdringen und genau die richtigen Kandidaten anzusprechen. Der gesamte Ablauf lief ohne „viel hin und her“ – schnell, fokussiert, nachvollziehbar.
Komplexe Vertriebsrolle besetzen – mit passender Qualität statt Masse
Wenn du für digitale Dienstleistungen keine 100 Bewerbungen, sondern 3 echte Matches und eine schnelle Einstellung willst, sprich mit VisionActive. Wir setzen dein Bewerberportal und die Medien zügig auf und sorgen für gezielte Resonanz statt Rauschen.
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