VisionActive GmbH
In 6 Tagen zum C#-Entwickler: euroident besetzt trotz Budgetgrenze
Mit StoryFlow Recruiting® aktivierten wir passive Kandidaten, filterten Streuverluste per Funnel und stellten in 6 Tagen ein. In 5 Wochen entstanden 24 vorqualifizierte Kandidaten
Zahlen, die zählen
Gezielte Vorqualifizierung statt Gießkanne: schneller Hire, starke Pipeline – schwarz auf weiß.
Die euroident GmbH, Händler im AutoID-Bereich mit eigener Software- und Technik-Abteilung, stand nach einem Führungswechsel vor Wachstum – aber ohne passende Entwickler-Resources. Neue Büros, volle Auftragslage, doch das Team kam nicht hinterher.
Herausforderungen im Recruiting
- Bewerbermangel trotz bisheriger Suchwege
- Sorge vor dem Gießkannen-Prinzip und unpassenden Massenbewerbungen
- Risiko weiterer Fehlinvestitionen nach enttäuschenden Erfahrungen
- Enge Rahmenbedingungen für die Rolle
Kontext & Risiken
Die historisch gewachsene Systemlandschaft (wenig Dokumentation, wenig Standards) verlangte einen pragmatischen C#-Anwendungsentwickler mit Anpackermentalität – keinen Architekten im Elfenbeinturm. Gesucht war ein Team-Fit, der Code schreibt, aufräumt, Kundentermine wahrnimmt und Hardware nicht scheut. Ohne präzise Vorqualifizierung drohten Zeitverluste, Fehlbesetzungen und Wachstumsbremsen.
Ziel war die planbare Besetzung einer C#-Anwendungsentwickler-Rolle mit hohem Kultur-Fit und Anpacker-Mindset. Der Prozess sollte unqualifizierte Anfragen minimieren und die Führung vor Streuverlusten schützen – bei strikt eingehaltenem Gehaltsrahmen.
Erfolgsdefinition:
- Einstellung eines passenden C#-Entwicklers in kurzer Zeit
- Funnel-gestützte Vorqualifizierung statt Massenbewerbungen
- Aufbau einer belastbaren Pipeline für künftige Bedarfe
- Kandidaten mit Praxisnähe (C#, SQL, GIT, Blazor) und Bereitschaft zu Hardware- und Kundenkontakt
Mit StoryFlow Recruiting® zielten wir auf passiv wechselwillige Entwickler und nutzten die Aufbruchsstimmung als Magnet. Ein vorqualifizierender Funnel filterte konsequent, sodass nur passende Profile durchkamen.
- Kampagnenstart: 02.03.2026
- Volltreffer: 08.03.2026 Bewerbung von Benedikt Hofberger – fachlich (C#, Hands-on) und kulturell passgenau; erfolgreich eingestellt
- Pipeline: 24 vorqualifizierte Kandidaten innerhalb von 5 Wochen – Basis für zukünftiges Wachstum
Qualitative Effekte:
- Streuverluste praktisch eliminiert durch präzise Vorqualifizierung
- Klarer Fokus auf Macher-Mindset statt generischer Anforderungslisten
- Sicherheit im Prozess: weniger Risiko, Zeit- und Budgetverschwendung
Das Ergebnis: Eine schnelle, passgenaue Besetzung trotz Gehaltsgrenze – und eine belastbare Talent-Pipeline.
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