VisionActive GmbH
Senior Full Stack für unitb: Stelle besetzt – ohne Headhunter, trotz 50% Office
unitb consulting besetzt eine Senior-Full-Stack-Rolle in Berlin trotz 50% Office-Pflicht. Durch präzises Matching statt kostspieliger Headhunter fand das Team einen Kandidaten mit passendem Stack und Lead-Erfahrung – ohne Streuverluste.
Sichtbare Ergebnisse in Zahlen
Die gezielte Suche führte zur erfolgreichen Besetzung – ohne teure Headhunter-Provisionen und ohne Streuverluste.
unitb consulting entwickelt seit über 22 Jahren performante, hochskalierende Software für namhafte Kunden. Für Berlin wurde ein Senior Full Stack Entwickler gesucht, der Architektur aktiv mitgestaltet und Verantwortung übernimmt.
Herausforderungen im Tech-Recruiting
- 50% Office-Pflicht: In einem Markt, der häufig „Remote-Only“ fordert, schrumpfte der Talentpool drastisch.
- Kosten-Nutzen-Falle Headhunter: 20–30% Provisionen stehen oft Profilen „auf Masse“ gegenüber – kulturell unpassend, ablehnend gegenüber Office-Regeln oder ohne echte Seniorität.
- Anforderungsdichte: Node.js, React, PHP sowie saubere Prozesse (CI/CD) und gelebte Seniorität – und das im definierten Gehaltsrahmen eines mittelständischen, stabilen Unternehmens.
Warum das zum Problem wurde
Die Kombination aus Standortbindung, klaren Technik- und Prozessanforderungen sowie Budgetdisziplin führte zu Streuverlusten und unnötigen Kostenrisiken. Unpassende Profile erhöhten den Selektionsaufwand und verzögerten verlässliche Fortschritte im Hiring.
Ziel war die planbare Besetzung der Senior-Full-Stack-Position in Berlin mit einem Kandidaten, der die 50% Office-Pflicht akzeptiert, den geforderten Stack (Node.js, React, PHP) sicher beherrscht, saubere Prozesse (CI/CD) schätzt und echte Seniorität mitbringt. Zusätzlich sollten kulturelle Passung und Verantwortungsbereitschaft für Architekturentscheidungen gegeben sein – idealerweise untermauert durch Lead-Erfahrung. Das Ganze im vorgesehenen Gehaltsrahmen und ohne die typischen Streuverluste und Provisionen klassischer Headhunter.
Statt teurer CV-Massen setzten wir ab Tag eins auf präzises Matching entlang der harten Kriterien Standort, Stack und Seniorität. Das Ergebnis: ein Kandidat, der die 50% Office-Pflicht nicht nur akzeptiert, sondern bereits in Berlin (12205) wohnt – mit kurzen Wegen ins Büro.
Der Funnel qualifizierte explizit nach JavaScript/React, Node.js und PHP. Genau hier überzeugt der Kandidat: Senior-Level-Erfahrung im Full-Stack-Umfeld, zuletzt u. a. mit TypeScript, C#, HTML und CSS; sein aktueller Stack umfasst NodeJS, TypeScript, React, HTML, CSS sowie JavaScript und PHP. Methodisch ist er in agiler Softwareentwicklung zu Hause und sicher im Umgang mit modernen Dev-Stacks (inkl. Linux/NixOS).
Für die geforderte Verantwortung in Architekturfragen bringt er belastbare Lead-Kompetenz mit: über vier Jahre Teamleitung (07/19–12/23) mit breitem Technologie-Spektrum. So wurde die Position passgenau besetzt – ohne Streuverluste klassischer Headhunter und mit klarer technischer sowie kultureller Passung.
Schlüsselposition trotz Office-Pflicht besetzen? Sprich mit uns.
Wenn du präzises Matching statt teurer CV-Schleudern willst – besonders bei Standortvorgaben und hohem Senioritätsanspruch – dann lass uns sprechen. Wir priorisieren harte Kriterien ab Tag eins und liefern passende Kandidaten ohne Streuverluste.
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