VisionActive GmbH
ISG besetzt extrem rare Energiewirtschafts-Sachbearbeiter – dank aktivierter Passivkandidaten
Jobbörsen lieferten kaum Bewerbungen. Mit VisionActive wurden Kandidaten aktiv angesprochen, der Bewerbungsprozess vereinfacht – und mehrere motivierte Fachkräfte für rare energiewirtschaftliche Sachbearbeitung eingestellt.
Ergebnisse in Zahlen
Mehrere Einstellungen in einer schwer zu besetzenden Nische und ein deutlich verbesserter Bewerbungsprozess.
ISG stellt sicher, dass Endkundinnen und Endkunden ihre Stromrechnung erhalten – alle Prozesse nach der Stromlieferung laufen über das Team. Für diese kritischen Abläufe werden spezialisierte energiewirtschaftliche Sachbearbeiter benötigt.
Herausforderung im Recruiting seltener Profile
Gesucht wurden energiewirtschaftliche Sachbearbeiter – ein Profil, das „de facto so gut wie gar nicht“ am Markt verfügbar ist. Über klassische Stellenbörsen kamen nur „relativ maue“ Bewerbungen.
Warum das zum Problem wurde
Mit gut 30 Mitarbeitenden ist die durchgängige 24/7-Betreuung von Social Media und das ständige Erstellen passender Posts realistisch nicht leistbar. Passiv wechselbereite Fachkräfte wurden so kaum erreicht, während der Bedarf im operativen Tagesgeschäft bestehen blieb.
ISG wollte die Besetzung extrem rarer energiewirtschaftlicher Sachbearbeiter planbar machen und sich von wirkungslosen Stellenbörsen lösen. Der Bewerbungsprozess sollte spürbar vereinfacht und der Zugang für passive Kandidaten aktiv geöffnet werden. Zudem sollte die 24/7-Betreuung der Social-Media-Kanäle professionell ausgelagert werden. Erfolg zeigt sich in mehreren Einstellungen und erkennbar motivierten, passenden Teamverstärkungen.
Kandidaten wurden proaktiv angesprochen und konnten sich über kurze Wege einfach bewerben. Der Bewerbungsprozess war „deutlich besser“ als zuvor. Mit VisionActive wurden fünf bis sechs neue Mitarbeitende eingestellt – Menschen, die fachlich passen und „mit Motivation und Herzblut“ an Bord sind.
Zusätzlich entstand hochwertiges Recruiting‑Material: Die Videodrehs vor Ort liefen professionell, machten dem Team Spaß und lieferten in der Wahrnehmung von ISG „qualitativ extrem hochwertiges“ Content‑Material. Die Zusammenarbeit war eng geführt, mit festem Ansprechpartner und schnellen Rückmeldungen. ISG empfiehlt VisionActive ausdrücklich für eine langfristige Bindung – insbesondere für die 24/7‑Betreuung von Social‑Media‑Kanälen, die ein Unternehmen mit gut 30 Personen intern nicht realistisch stemmen kann.
Schlüsselrollen planbar besetzen – ohne Headhunter und Jobbörsen
Wenn du Nischenprofile trotz knappem Markt besetzen willst: Lass uns passive Kandidaten aktivieren und deinen bewerbungspsychologisch optimierten Prozess aufsetzen. Starte mit einer Potenzialanalyse und erfahre, wie viele Einstellungen realistisch sind.
5 Einstellungen in den ersten 5 Monaten.
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