VisionActive GmbH
30 Jahre Expertise & Branchennetzwerk: Senior IT-Sales-Manager für itiso GmbH dank VisionActive
In kurzer Zeit stellte itiso GmbH einen IT-Sales-Manager ein. VisionActive übernahm das Recruiting Ende-zu-Ende, lieferte vorqualifizierte Bewerbungen und entlastete das voll ausgelastete Team – mit modernen, zielgerichteten Anzeigen und regelmäßigen Abstimmungen.
Ergebnisse auf einen Blick
Planbar besetzt, schnell entlastet und eng abgestimmt – messbar in Zeit und Outcome.
Das Team der itiso GmbH war vollständig ausgelastet – inklusive Geschäftsführung. Für aktives Recruiting blieb kaum Zeit. Offene Vertriebsressourcen im Außendienst bremsten die Umsetzung neuer Vorhaben.
Bisherige Versuche und Grenzen
- Suchen im eigenen Netzwerk und in Eigenregie
- Anläufe über Business-Portale wie LinkedIn
- Ergebnis: keine erfolgreichen Einstellungen, trotz Aufwand
Auswirkungen auf das Geschäft
- Wichtige Themen blieben liegen, weil Kapazitäten fehlten
- Wachstumsziel gefährdet: „Überleben heißt wachsen – dazu braucht es mehr Personal“
- Hoher Opportunitätsverlust durch ausbleibende Besetzung
Zentrales Ziel war die Besetzung eines IT-Sales-Managers, um das überlastete Team zu entlasten und wieder Wachstumsinitiativen anzugehen. Gleichzeitig sollte der Recruiting-Aufwand aus dem Tagesgeschäft herausgenommen werden.
Konkret angestrebt:
- Einstellung eines Vertriebsmenschen für den Außendienst
- Zeitersparnis durch Auslagerung des gesamten Recruitings an einen Partner mit Methodik
- Ein Ansprechpartner und alles aus einer Hand
- Fokus auf vorqualifizierte Bewerbungen statt Streuverlusten
- Zielgerichtete, moderne Anzeigen, die die richtige Zielgruppe ansprechen
Erfolg wurde daran gemessen, ob die Position besetzt ist und die Geschäftsführung spürbar entlastet wird.
Nach vier Monaten wurde ein Vertriebsmitarbeiter für den Außendienst eingestellt. Das entlastete die Geschäftsführung und machte den Weg frei, mehr Themen parallel in Angriff zu nehmen.
Qualitative Effekte:
- VisionActive übernahm den kompletten Recruiting-Prozess; itiso konzentrierte sich nur auf vorqualifizierte Bewerbungen
- Moderne, zielgerichtete Anzeigen sorgten für hohe Relevanz in der Zielgruppe
- Alle 14 Tage Videokonferenzen zur Transparenz und Feinjustierung der Qualität
- Skepsis gegenüber Social Media Recruiting relativiert: „Wir konnten selbst niemanden einstellen – professionell umgesetzt hat es funktioniert“
- Hohe Zufriedenheit und klarer Ausblick: Bei weiterem Bedarf erneute Zusammenarbeit mit VisionActive
Schlüsselstellen schnell besetzen – wir übernehmen den Rest
Wenn dein Team ausgelastet ist und Social Media bisher nicht funktioniert hat: Wir übernehmen Setup, Anzeigen und Vorqualifizierung – mit klaren Updates alle 14 Tage. Sprich mit uns über deine nächste Besetzung im Vertrieb oder Außendienst.
Senior IT-Sales-Manager mit 30+ Jahren Erfahrung.
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