VisionActive GmbH
24 Einstellungen in 9 Monaten: Sander & Doll AG findet IT & Vertrieb mit VisionActive
Sander & Doll ersetzte die Jobbörsen-Flut durch VisionActives datengetriebenes Recruiting: weniger Bewerbungen, deutlich bessere Matches. Ergebnis: 24 Einstellungen in 9 Monaten – aus genau den Regionen, die gesucht waren, bei spürbar weniger Aufwand.
Kennzahlen auf einen Blick
Qualität vor Quantität – messbar in Einstellungen statt Bewerbungsmasse.
Sander & Doll entwickelt Handwerkersoftware. Gesucht wurden freie Handelsvertreter für ein erklärungsbedürftiges Produkt – anspruchsvoll zu besetzen und regional zu steuern.
Über klassische Portale kamen zahlreiche Bewerbungen, doch die meisten passten nicht. Der Auswahlprozess zog sich, blockierte das Tagesgeschäft und fraß Zeit. Gleichzeitig blieben Kandidaten aus den gewünschten Regionen unsichtbar.
Die Folge: geringe Trefferquote, wenige aussichtsreiche Gespräche und verzögerte Einstellungen – der Vertrieb konnte nicht schnell genug wachsen.
Ziel war es, die Bewerbungsflut in planbare Qualität zu verwandeln und den Prozess zu verschlanken. Konkret:
- Qualifiziertere Bewerbungen statt Masse
- Mehr Angebote an passende Kandidaten
- Mehrere Einstellungen in kurzer Zeit
- Kandidaten aus genau den gesuchten Gebieten
- Spürbare Entlastung im Auswahlprozess und klare Kommunikation
VisionActive richtete das Recruiting auf die richtigen Menschen aus: Kandidatenprofil geschärft, die Anzeige gestaltet und Kandidaten erreicht, die sonst nie aufmerksam geworden wären. Der Fokus lag auf Qualität statt Volumen – mit klaren Effekten.
- 6 Einstellungen in den ersten 3 Monaten
- 24 Einstellungen in den ersten 9 Monaten
- Weniger Bewerbungen, aber deutlich qualifizierter
- Spürbar mehr Angebote und schnellere Einstellungen
- Bewerber passgenau aus den gesuchten Regionen
- Deutlich weniger interner Aufwand durch einen klaren, einfachen Prozess
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: direkter Austausch, transparente Kommunikation
24 Qualifizierte Einstellungen – planbar und schnell
Wenn Sie weniger Bewerbungen, aber bessere Einstellungen wollen, sprechen Sie mit uns. Wir prüfen mit einer Markt-Validierung Ihr Potenzial und zeigen, wie Sie in wenigen Wochen passende Kandidaten einstellen.
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