VisionActive GmbH
Java-Entwickler in Flensburg besetzt – regionaler Kulturfit erreicht
Mit einer lokal fokussierten Social-Media-Kampagne (u. a. Instagram) gewann Tacoss einen passenden Java-Entwickler aus der Region – kulturell passgenau und schnell im Prozess.
Ergebnisse auf einen Blick
Eine qualifizierte Einstellung aus der Region nach Livegang der Kampagne.
TACOSS suchte einen Java-Entwickler in Flensburg – in einem Markt mit kleinem Einzugsgebiet, direkt an der Grenze. Die Rolle sollte vorzugsweise regional besetzt werden, um Zusammenarbeit und Kultur zu sichern.
Enger Markt, hohe Anforderungen
Gesucht war ein Fullstack-Java-Profil (SE-Spezialisierung) mit Priorität auf 5+ Jahren Erfahrung, solider Datenbank-Expertise sowie Berührungspunkten zu KI und App-Entwicklung (iOS, Android, progressiv). Neben Technik war „menschlich passend“ explizit gefordert.
Bisherige Wege reichten nicht
Genutzte Kanäle: LinkedIn und Personalrecruiter. Trotz Optionen wie 2–3 Tage Homeoffice bzw. Full-Remote blieb die regionale Passung entscheidend – und genau dort lag die Engstelle.
Spürbare Auswirkungen
Die Vakanz belastete das Team, verzögerte Vorhaben und erhöhte die Abhängigkeit von teuren, wenig planbaren Recruiting-Pfaden. Es brauchte einen fokussierten Ansatz, der im kleinen regionalen Markt tatsächlich Wirkung entfaltet.
Ziel war die planbare Besetzung einer Schlüsselrolle im engen Markt Flensburg. Erfolgsfaktoren: ein regional verankerter Java-Entwickler mit passendem Mindset und den geforderten Skills.
- Qualifikation: Fullstack Java (SE), 5+ Jahre, DB-Erfahrung, Affinität zu KI und App-Stacks
- Passung: kulturell und menschlich stimmig, kurze Entscheidungswege
- Region: Kandidat aus dem Umfeld Flensburg
- Prozess: zügiger Verlauf vom Erstkontakt bis zum Zweitgespräch und zur Einstellung
Erfolg war erreicht, wenn die Position mit einem regional passenden Entwickler besetzt ist und der Weg dorthin ohne Leerlauf verläuft.
Nach dem Go-live der Kampagne am 7. März wurde Instagram direkt angebunden – Reichweite dort, wo potenzielle Kandidaten aktiv sind. Kurz darauf folgte ein starkes Erstgespräch; bereits am 26. März stand das Zweitgespräch fest.
Der Ausschlag kam über Qualität und Nähe: Eingestellt wurde ein Kandidat aus der Region, den ein aktueller Entwickler im Haus bereits kannte – kulturell ein Volltreffer. So entstand schnelle Verbindlichkeit im Prozess, ohne Umwege über weitere, kostspielige Rekrutierungsschleifen.
Qualitativ zeigt sich: Der Fokus auf regionale Sichtbarkeit und passgenaue Ansprache verkürzte Abstimmungen und führte zu einer Einstellung mit hoher Team-Kompatibilität.
Auch in engem Markt die richtige Besetzung sichern
Wenn regionale Passung und Tempo entscheidend sind, setzen wir eine fokussierte Kampagne über die passenden Kanäle auf. Sichern Sie sich einen kurzen Abstimmungscall und bringen Sie Ihre Schlüsselrolle planbar ins Team.
Weitere Fallstudien von VisionActive GmbH
Finde heraus, wie VisionActive GmbH weiteren Kunden geholfen hat, ihre Ziele zu erreichen.
Möchtest du mit VisionActive GmbH deine Ziele erreichen und erfahren, wie die Zusammenarbeit aussehen kann? Fülle jetzt das Kontaktformular aus, um den nächsten Schritt zu gehen.