Vom Bewerbermangel zur Wahl der Qual – wie die Pflegeprofis ihr Recruiting neu aufstellten

Die Pflegeprofis, ein ambulanter Pflegedienst, der Kunden zu Hause mit Grundpflege sowie Behandlungspflege (u. a. Kompressionsstrümpfe, Medikamentengabe, Insulingabe, Blutzuckermessung) versorgt, standen vor einem akuten Personalproblem. Klassische Maßnahmen wie Zeitungsannoncen und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage brachten keinen Erfolg – die Bewerberlage blieb schlecht, das investierte Geld „verpuffte", ohne spürbare Wirkung zu zeigen. Zudem erreichten die Pflegeprofis zahlreiche Anfragen anderer Dienstleister, denen es jedoch an Glaubwürdigkeit und Transparenz mangelte.

Im Mittelpunkt stand die dringende Mitarbeitergewinnung – sowohl in der Pflege als auch in der Hauswirtschaft. Darüber hinaus wollten die Pflegeprofis ihre Präsenz auf Social-Media-Kanälen wie Facebook und Instagram aufbauen und ausbauen, um langfristig sichtbarer und als Arbeitgeber attraktiver zu werden.

Die Zusammenarbeit mit Conesso überzeugte von Beginn an durch schnelle, unkomplizierte Umsetzung: Fotos wurden zügig produziert, veröffentlicht – und kurz darauf gingen bereits die ersten Bewerbungen ein. Insgesamt konnten die Pflegeprofis rund fünf neue Mitarbeitende für Pflege und Hauswirtschaft gewinnen, die bis heute im Unternehmen tätig sind. Die Bewerberzahlen stiegen spürbar, sodass aus einem früheren Mangel inzwischen eine echte Auswahlmöglichkeit wurde. Auch die Zugriffszahlen auf der eigenen Homepage sowie die Präsenz auf Facebook und Instagram nahmen deutlich zu. Die enge, regelmäßige Betreuung – mit zweiwöchentlichen Meetings und schneller Kommunikation über WhatsApp – wurde von den Pflegeprofis besonders positiv hervorgehoben. Das Fazit: eine klare Weiterempfehlung an jeden ambulanten Pflegedienst.