5 Einstellungen: Sichtbarkeit durch Video‑Recruiting in der Pflege

TheraConcept GbR suchte laufend Mitarbeitende und hatte bereits vieles selbst ausprobiert. Klassische Jobbörsen und eigene Facebook‑Aktionen lieferten jedoch kaum Resonanz. Das Team investierte viel Zeit ohne planbare Ergebnisse.

Status quo und Hürden

• Geringes Feedback über große Jobportale und DIY‑Kampagnen
• Hoher Aufwand im Tagesgeschäft, wenig messbarer Output
• Unklare Kandidatenreise: Interessenten sprangen ab oder meldeten sich gar nicht
• Fehlende Differenzierung: „Alle erzählen dasselbe im Bewerbungsinterview“

Warum das zum Problem wurde

• Offene Schichten und wachsender Druck auf das Team
• Unplanbare Einstellungen erschweren Wachstum und Tourenplanung
• Verpasste Bewerbungen, weil Sichtbarkeit und Wiedererkennung fehlten

Das Ziel war eine Recruiting‑Lösung, die über Jobbörsen hinaus wirkt und Bewerbungen aus mehreren Kanälen auslöst.

• Sichtbarkeit nachhaltig steigern, damit Interessenten später wiederfinden (Landingpage, Homepage, Social)
• Mehr qualifizierte Kontakte: direkte Anrufe, schriftliche Bewerbungen, Kampagnen‑Leads
• Weg vom 08/15‑Interview: authentische, unterhaltsame Videos als Differenzierungsfaktor
• Inhalte, die lange laufen und nur punktuell erneuert werden müssen
• Strukturierte Zusammenarbeit mit klaren Terminen, Skripten und Feedback‑Schleifen

In zwei Jahren entstanden 5 Einstellungen, mehr brauchte Wolfgang Schwenker auch nicht – ein deutlicher Fortschritt gegenüber den vorherigen Eigenversuchen. Die Video‑Kampagnen erzeugten spürbar mehr Resonanz als klassische Jobbörsen und führten zusätzlich zu direkten Anrufen und schriftlichen Bewerbungen.

• Sichtbarkeit als Hebel: Wiedererkennung über Kampagne, Landingpage und Homepage sorgte für Bewerbungen außerhalb der Anzeigen
• Emotionales Storytelling: Humorvolle Videos machten Spaß, stärkten die Arbeitgebermarke und sorgten intern für einen Motivationsschub
• Datengetriebene Optimierung: Nach der Lernphase wurden Kampagnen regelmäßig angepasst; individuelle Wünsche flossen ein
• Professioneller Prozess: Fixe Drehtage, klare Skripte, Review‑Schleifen und Korrekturen – reibungslose Produktion
• Langlebiger Content: Kampagnen liefen fast durchgehend über zwei Jahre mit nur kurzen Unterbrechungen für neues Material

Unterm Strich: Mehr und bessere Bewerbungen, weniger Streuverluste und eine verlässlichere Pipeline an Interessenten – ohne sich auf Jobbörsen zu verlassen.