Conesso GmbH
30 Pflegekräfte als ambulanter Pflegedienst eingestellt (Kundenstimme von Anke Dellmann)
Ein Düsseldorfer Pflegedienst kämpfte jahrelang mit Personalmangel – klassische Kanäle blieben wirkungslos. Mit authentischem Social-Media-Auftritt und Recruiting-Filmen von Conesso stieg die Bewerberzahl deutlich, offene Stellen wurden endlich wieder passgenau besetzt.
30 Pflegekräfte eingestellt
„Unser Pflegedienst arbeitet bereits seit 2020 mit Conesso und wir haben inzwischen über 30 neue Mitarbeitende gefunden. Conesso hat immer tolle Ideen, die modern und nie langweilig sind und nimmt unsere Bedürfnisse nach einer seriösen Aussenwirkung sehr ernst. Ricardo Morote ist immer am Puls der Zeit, die Begleitung ist verbindlich und es macht einfach Spaß mit Ricardo Morote und seinem Team zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und alles wird zügig bearbeitet. Obwohl wir wöchentlich andere Angebote bekommen bleiben wir der Agentur treu und freuen uns auf viele weitere Projekte.“
Vollständige Bewertung lesen„Unser Pflegedienst arbeitet bereits seit 2020 mit Conesso und wir haben inzwischen über 30 neue Mitarbeitende gefunden. Conesso hat immer tolle Ideen, die modern und nie langweilig sind und nimmt unsere Bedürfnisse nach einer seriösen Aussenwirkung sehr ernst. Ricardo Morote ist immer am Puls der Zeit, die Begleitung ist verbindlich und es macht einfach Spaß mit Ricardo Morote und seinem Team zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und alles wird zügig bearbeitet. Obwohl wir wöchentlich andere Angebote bekommen bleiben wir der Agentur treu und freuen uns auf viele weitere Projekte.“
Der Pflegedienst Wagschal GmbH aus Düsseldorf setzte alle klassischen Recruiting-Mittel ein: Flyer, Stellenanzeigen, Jobportale. Trotzdem blieben Bewerbungen aus. Jede offene Stelle – ausgelöst durch Renteneintritt, Schwangerschaft oder Kündigung – konnte kaum noch nachbesetzt werden. In der Folge musste das Einzugsgebiet verkleinert werden, Patientenanfragen konnten nicht mehr bedient werden, Umsatz und Versorgungsqualität litten. Ein erster, kaum gepflegter Facebook-Account existierte zwar, doch es fehlten sowohl das Know-how für professionelles Social-Media-Marketing als auch die zeitlichen Kapazitäten, sich intensiver darum zu kümmern.
Im Mittelpunkt stand nicht die reine Stellenbesetzung um jeden Preis, sondern der Aufbau einer echten Auswahl an Bewerberinnen und Bewerbern, um gezielter prüfen zu können, wer fachlich und menschlich ins Team passt. Zusätzlich war der Inhaberin eine authentische Darstellung des Unternehmens wichtig: kein Klischee-Pflegemarketing, sondern eine glaubwürdige Abbildung des familiären, persönlichen Charakters des vierzig-köpfigen Teams.
Über einen Zeitraum von vier Jahren konnten rund 30 neue Mitarbeitende eingestellt werden. Die Bewerberzahl stieg spürbar, wodurch offene Stellen erstmals wieder mit echter Auswahl statt aus Mangel besetzt werden konnten. Die Sichtbarkeit im Ort nahm deutlich zu – Mitarbeitende und die Inhaberin selbst wurden im Alltag mehrfach auf die Social-Media-Präsenz angesprochen. Die positive Erfahrung führte dazu, dass nach dem erfolgreichen Recruiting-Start zusätzlich Imagefilme produziert wurden, um die Unternehmensidentität weiter nach außen zu tragen.
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