Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

5 Mitarbeiter in 3 Monaten eingestellt - trotz Fachkräftemangel im ländlichen Raum

1 Min. Lesezeit
vom 03.07.2025

„Wir waren erstaunt, dass überhaupt noch Bewerbungen reinkommen – und dann gleich so viele. Der Stress ist raus, die Teams sind wieder komplett, und wir können entspannt arbeiten.“ – Georg Goerdt, Geschäftsführer

Recruiting
Zaunbau
Mittelstand
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting
Bewerber
Fachkräfte
Social Media
Personalgewinnung
B2B

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

In nur 3 Monaten erhielt das Unternehmen über 100 Bewerbungen – trotz zuvor fast zwei Jahren ohne Rücklauf. Innerhalb von 3 Monaten konnten 5 passende Fachkräfte eingestellt werden.

Reichweite pro Monat (geschätzt)
8.200%
200 Personen
April 2023
16.600 Personen
Juli 2023
Anzahl Bewerbungen
0 Bewerbungen
April 2023
107 Bewerbungen
Juli 2023
Eingestellte Mitarbeiter
0 Mitarbeiter
April 2023
5 Mitarbeiter
Juli 2023
Recruiting-Dauer pro Stelle
92%
12 Monate
April 2023
1 Monate
Juli 2023
Ausgangssituation 1

Die Planung und Durchführung von Montageeinsätzen war in den letzten Jahren zunehmend schwer zu bewältigen. Aufgrund von Personalmangel mussten bestehende Kollegen regelmäßig unterbesetzt auf Baustellen fahren – das führte zu Stress, Überstunden und einer angespannten Stimmung im Team. Trotz dringendem Bedarf wurden seit 1–2 Jahren keine Bewerbungen mehr auf ausgeschriebene Monteurstelle eingereicht. Die klassische Rekrutierung über Stellenanzeigen oder Empfehlungen zeigte keine Wirkung mehr.

Zielsetzung 2
  • 3 Monteure in kurzer Zeit einstellen
  • weitere Vertriebsmitarbeiter einstellen
  • Montagekolonnen wieder vollständig besetzen
  • regional die richtigen Fachkräfte erreichen
  • Minimale interne Belastung
Resultate 3

Bereits nach drei Monaten wurden fünf neue Mitarbeiter eingestellt – drei Monteure und zwei Vertriebsmitarbeiter. Die Stimmung im Team ist seitdem spürbar besser, die Planung der Montageeinsätze läuft wieder stressfrei, und es muss niemand mehr kurzfristig aus anderen Abteilungen einspringen.

  • 3 Monteure eingestellt
  • 2 Vertriebsmitarbeiter eingestellt
  • 100+ Bewerbungen
  • planbaren Weg zur Mitarbeitergewinnung implementiert

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